经济师考试人力资源题包括但不限于以下内容：

1. 简述人力资源规划的内容和步骤。

2. 描述招聘过程中如何进行工作分析。

3. 阐述员工培训的程序。

4. 分析绩效管理的意义和作用。

5. 解释薪酬管理的原则和基本程序。

6. 描述如何进行员工福利管理。

7. 阐述劳动争议的解决机制。

8. 简述员工流动的原因和影响。

9. 分析人力资源会计的几个基本问题。

10. 描述如何进行职业生涯管理。

以上题目均以人力资源为基础，涉及人力资源管理的各个方面。在准备考试时，建议仔细研究考试大纲，熟悉每个主题的重点和难点，并进行有针对性的练习。此外，参考书籍和资料也是非常重要的，它们可以提供更多的信息和背景，有助于更深入地理解人力资源管理的概念和实际应用。

参加经济师考试人力资源题时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读题目：在回答任何问题之前，一定要仔细阅读题目，确保您完全理解问题的要求。

2. 笔记和草稿纸：带上笔记和草稿纸，以便在回答问题时做笔记和草拟。

3. 不要害怕提问：如果您对问题的答案有疑问或不确定，不要害怕向监考老师提问。

4. 不要在答题卡上涂写或修改答案：在您确定您的答案后，立即在答题卡上填涂或修改答案。不要在答题卡上涂写或修改答案，以免影响答题卡的扫描和识别。

5. 不要留下任何空白：确保您在所有问题上都填写了答案。

6. 仔细检查答案：在提交答题卡之前，仔细检查答案，确保您已经填写了所有问题的答案，并且没有错误。

7. 遵守考试规则和程序：遵守所有考试规则和程序，包括时间管理、禁止使用手机等。

8. 保持冷静和专注：在考试期间，保持冷静和专注，避免分心或受到其他因素的影响。

希望这些提示对您有所帮助，祝您考试顺利！

经济师考试人力资源题说明如下：

1. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、人力战略管理、人力成本核算、岗位评价与胜任力模型构建等。

2. 考试重点：重点在于绩效管理、薪酬福利管理和招聘与配置。

请注意，具体的考试题目可能会根据年份和地区的不同而变化，建议关注官方信息，获取第一手资料，以便更好地准备考试。