经济师考试人力资源大纲包括以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德基本原理、企业与员工、组织文化与沟通、人际关系和谐、职业价值与提升等。

2. 人力资源管理基础知识：涵盖了规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、福利等方面的内容。

3. 专业知识与技能：包括劳动法相关内容，如岗位分析、工作设计、招聘渠道、员工合同、解雇与裁员、劳动争议等内容；以及Excel运用在人力资源管理中的操作，如计算薪酬、核算绩效、图表分析绩效等。

通过学习大纲，可以更有针对性地准备经济师考试，尤其是人力资源方向的考试。

经济师考试大纲人力资源的注意事项包括：

1. 全面掌握考试涉及的考点、知识点，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

2. 理解并掌握人力资源管理的基础理论，注重实际操作性和应用性。

3. 关注人力资源管理的新趋势、新理念、新方法，以适应不断变化的企业环境。

4. 在考试中，需要注重时间管理，合理安排人力资源工作的进程。

5. 理解并掌握劳动法规和劳动争议解决的方法和技巧，妥善处理劳动争议。

6. 在人力资源管理工作中，需要保持客观公正，遵守职业道德。同时，还需要具备团队协作精神和沟通能力。

7. 在考试中，需要注重答题技巧，合理分配答题时间，确保能够全面、准确地回答问题。

总之，人力资源在经济师考试中是一门重要的科目，需要考生全面掌握相关考点和知识点，注重实际操作和应用，关注新趋势、新理念、新方法，同时遵守职业道德和法律法规，保持客观公正，具备团队协作精神和沟通能力，并掌握一定的答题技巧，以确保能够顺利通过考试。

经济师考试大纲人力资源说明如下：

1. 职业道德：这部分主要考查职业道德基本知识、职业守则和从业原则、职业行为、职业操守。

2. 基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。这一部分需要考生了解人力资源规划的内容，熟悉招聘、员工配置和岗位描述的内容和技巧。对于培训和绩效管理，考生应熟悉计划和实施的方法，并了解薪酬管理的原则和劳动法律法规的内容。在劳动关系方面，需要熟悉劳动合同管理和处理劳动争议的方法。

3. 专业知识：这部分主要考查岗位管理和测评的理论与实践。考生需要了解岗位说明书和岗位评价的内容和方法，并能够进行有效的员工绩效评估。此外，还需要熟悉企业员工培训的方法和测评的原则、流程、技术，并能解决实际问题。

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