经济师考试人力资源的教材有：

1. 《人力资源管理专业知识与实务》。这是人力资源考试的核心教材，包含了人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

2. 《人力资源管理师考试大纲》。这个大纲是命题的依据，可以帮助考生了解考试的范围和重点。

3. 《人力资源证书培训教程》。这是部分培训机构为考生提供的教材，可以帮助考生更快地了解人力资源管理的基本知识。

除了上述教材，还有一些辅助材料，如历年真题、模拟题等，可以帮助考生巩固知识点和了解考试形式。请注意，所有教材建议选择正版书籍，以保证学习的质量。

参加经济师考试人力资源专业需要注意以下几点：

教材选择。经济师人力资源考试一般使用的是人事考试中心主编的教材。考生可以选择这些官方指定的教材进行学习，以确保获得准确和全面的知识。

合理安排复习时间。人力资源考试内容涉及了人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等众多知识点，需要考生合理安排复习时间，确保每个知识点都得到充分的关注和复习。

注重理解而非死记硬背。人力资源考试注重考察考生对人力资源管理的实际操作和应对策略的理解，因此，考生应该注重理解而非死记硬背，通过实际案例和实例来加深对知识点的掌握。

做好笔记。在复习过程中，做好笔记可以帮助你更好地梳理知识点，提高学习效率。

模拟题和真题练习。通过做模拟题和真题练习，可以检验自己的学习成果，发现自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

保持良好的心态。人力资源考试虽然重要，但也不必过于紧张。只要认真复习，保持良好的心态，相信你一定能够取得好成绩。

总的来说，参加经济师考试人力资源专业需要考生全面、系统地掌握人力资源管理的相关知识，并保持良好的心态，积极应对考试。

经济师考试人力资源教材有以下几本：

《人力资源管理（中级）考试大纲》。该大纲是人力资源考试的重要参考，其中详细列出了考试的范围、内容以及各个科目的具体要求。

人力资源管理相关法律。如《劳动法》《劳动合同法》等，这些法律是人力资源从业者必须了解和遵守的，也是考试中常考的内容。

人力资源管理相关理论、知识和技能。这些是入门的基础，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和劳动合同管理等。

案例分析。考试中会有一些案例分析题，需要考生根据实际工作经验进行分析和解答。

此外，《人力资源管理》第三版也是参考教材之一，该书对人力资源管理的基础理论进行了更新和补充，更符合当前的人力资源管理实践。

建议咨询培训机构或相关人员，获取更详细的信息。