经济师考试科目人力资源的经济师考试，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理五部分内容。

具体的考试科目和考试形式如下：

1. 专业知识与实务：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等五个模块，每个模块涉及到的具体理论知识和操作实践都有详细介绍。

2. 综合考试：主要以案例分析题的形式进行考察，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的问题。

此外，人力资源经济师考试还包括初级和中级两个级别。不同级别的考试内容略有不同，但总体上都是围绕人力资源管理的各个模块进行的。需要注意的是，不同地区和不同年份的考试大纲和题型可能会有所不同，因此建议仔细阅读当地的考试大纲，以了解具体的考试内容和形式。

参加经济师考试科目人力资源的注意事项包括：

1. 提前规划：对考试内容做好复习规划，了解考试的大致内容及侧重点。

2. 教材先行：考试内容一般会围绕考试教材，因此熟悉教材是基础。

3. 注重细节：人力资源考试内容广泛且细节较多，因此需要注重每一个知识点的细枝末节。

4. 客观题考试要注意答题技巧，合理分配时间，确保在考试中顺利完成答卷。

5. 保持良好的作息和饮食习惯，有助于考试时的精神状态和表现。

6. 保持积极的心态，对可能遇到的困难和问题保持乐观，积极应对考试。

以上是参加人力资源经济师考试的一些基本注意事项，希望能有所帮助。

经济师考试中的人力资源考试科目包括《专业知识与实务》和《专业基础课》。

《专业知识与实务》主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等专业知识。而《专业基础课》则以经济学基础理论为主，包括微观经济学、宏观经济学、财政与税收基本知识、统计与会计等。

总的来说，人力资源考试要求考生在理解人力资源专业知识的同时，也要掌握经济学基础理论，从而更好地在实际工作中运用。