经济师考试人力资源方向主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业知识。该方向涉及的内容非常广泛，包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、企业劳动关系管理等。

经济师人力资源方向考试的主要目的是测试评价考生对人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及分析解决问题的基本能力，评估考生从事人力资源管理工作的基本资格和业务水平。

通过经济师人力资源方向考试后，考生可以掌握人力资源管理的专业知识和技能，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。同时，对于希望提高自身职业素质和能力的专业人士来说，参加经济师人力资源方向的考试也是一个很好的选择。

参加经济师考试人力资源方向需要注意以下几点：

1. 提前准备考试用具：包括黑色签字笔、铅笔、橡皮等，确认好是否符合考试要求，建议提前试用一下，确保考试时用具质量良好。

2. 认真阅读考试相关文件：经济师考试人力资源方向一般会需要考生阅读并签署一些文件，确保了解自己的权利和义务。

3. 遵守考场规则：考试期间，请勿将手机等通讯工具带入考场，甚至在考试区域内使用手机都是不允许的。

4. 合理安排时间：人力资源考试通常需要花费较长的时间来完成，因此，考生需要合理安排时间，确保有足够的时间完成所有的题目。

5. 仔细审题：在回答问题时，一定要仔细审题，确保理解了题目的要求，不要急于答题，以免答错。

6. 合理使用解题技巧：在回答问题时，可以尝试使用一些解题技巧，如排除法、比较法等，以提高答题效率。

7. 保持冷静：考试期间，保持冷静和自信非常重要，遇到难题时不要慌张，可以先跳过，最后再回来解决。

8. 合理分配时间：人力资源考试中，每个部分的时间应该合理分配，不要在一个部分上花费过多的时间，导致其他部分没有足够的时间来完成。

总的来说，经济师考试人力资源方向需要考生认真对待，提前做好准备，遵守考场规则，仔细审题并合理分配时间。

经济师考试人力资源方向说明如下：

1. 考试内容：人力资源考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六部分，其中重点是绩效管理和薪酬管理。

2. 职业前景：人力资源从业者的收入非常可观，尤其是在大中型企业或外资企业的人力资源部门，收入比较稳定。此外，人力资源从业者的工作内容广泛，涉及员工招聘、培训、考核、管理、劳动关系等，需要从业者有良好的沟通、协调和组织能力。

3. 考试难度：人力资源考试难度不是很大，只要认真备考，就有通过的可能。

4. 报考条件：根据不同地区，报考条件可能有所不同，例如学历、工作年限等。考生需根据当地报考公告为准。

总之，经济师考试人力资源方向是一个涉及面广、内容丰富、有一定难度的考试。只要考生认真备考，就有可能取得好成绩。