经济师考试人力资源管理的教材有：

1. 《人力资源管理（中级）考试指南》。该教材是官方指定教材，包含了考试大纲、考试重点、考试模拟题以及真题解析等内容。

2. 劳动和社会保障部教材办公室组织编写的教材《人力资源管理（基础知识）》。这本书是人力资源管理师考试的基础，可以帮助考生更好地理解人力资源管理的概念和原理。

3. 劳动和社会保障部教材办公室组织编写的教材《工作分析（国家职业资格三级）》。这本书可以协助考生更好地掌握工作分析的流程、方法和技巧。

此外，市面上还有其他相关教材，考生可以根据自己的学习习惯选择合适的教材。

参加经济师考试人力资源管理时，需要注意以下几点教材使用方面的注意事项：

1. 熟悉教材的整体结构：熟悉教材的章节结构，了解各章节之间的相互关联，有助于全面把握知识体系。

2. 注重教材的更新和修订：人力资源管理领域的最新研究成果和变化趋势会在教材中反映出来，认真阅读教材的更新和修订部分，可以帮助你了解最新的理论知识和实践经验。

3. 重视案例分析：人力资源管理是一门实践性很强的学科，教材中的案例分析可以帮助你更好地理解人力资源管理中的实际问题，提高自己的实践能力。

4. 合理安排学习时间：人力资源管理是一门需要长期学习和实践的学科，需要合理安排学习时间，不断巩固和深化知识，逐步提高自己的专业素养。

5. 注意与其他学科的交叉融合：人力资源管理是企业管理领域的重要组成部分，需要与其他学科如财务、市场营销等交叉融合，因此需要注重与其他学科的知识融合。

总之，合理使用教材，认真阅读、理解、分析教材内容，可以帮助你更好地准备经济师考试人力资源管理科目。

经济师考试人力资源管理教材说明如下：

1. 人力资源管理导论：主要介绍人力资源管理的基本概念、性质和职能，以及人力资源管理的演变和发展。

2. 人力资源战略与规划：主要介绍组织战略、组织文化、组织结构与人力资源管理的关系，以及人力资源规划的概念、内容和方法。

3. 招聘与配置：主要介绍招聘的流程、方法和技巧，以及如何根据岗位需求进行人员配置。

4. 培训与发展：主要介绍培训的流程、方法和技巧，以及如何根据员工需求进行职业发展指导。

5. 绩效管理：主要介绍绩效管理的流程、方法和技巧，以及如何制定合理的绩效指标和评估标准。

6. 薪酬福利管理：主要介绍薪酬福利的概念、构成和影响因素，以及如何制定合理的薪酬福利体系。

7. 员工关系管理：主要介绍员工关系的概念、内容和方法，以及如何处理常见的员工关系问题。

8. 劳动法与劳动争议处理：主要介绍劳动法的概念、内容、原则和程序，以及如何处理常见的劳动争议。

以上是人力资源管理考试的主要内容，建议参考书籍为人力资源管理的专业教材，如《人力资源管理》、《人力资源管理实务》等。同时，也可以参考其他相关书籍，如《人力资源管理案例精选》等，以拓宽思路，加深对人力资源管理理论和方法的理解和应用。

需要注意的是，经济师考试人力资源管理教材可能会因为地区、年份等因素有所变化，具体以当地考试要求为准。