经济师考试人力资源讲课内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

在讲课过程中，讲师可能会涉及以下方面：

1. 介绍人力资源管理的概念、作用和意义，以及与其他部门和组织之间的关系。

2. 讲解人力资源规划的步骤和方法，包括对组织内外部环境的分析、人力资源需求的预测和规划的实施。

3. 讲解招聘与配置的方法和技巧，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、简历筛选和面试技巧等，以及如何根据职位要求和员工特点进行配置。

4. 讲解培训与开发的途径和方法，包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训课程的设计和实施、培训效果的评估等，以及如何提高员工的技能和绩效。

5. 介绍绩效管理的概念、方法和技巧，包括绩效目标的设定、绩效考核的方法和技巧、绩效反馈和改进等，以及如何运用绩效管理来激励和奖励员工。

6. 讲解薪酬福利管理的概念、原则和方法，包括薪酬体系的设计、福利制度的制定和实施、薪酬福利的调整和优化等，以及如何吸引和留住优秀人才。

7. 介绍劳动关系的概念、特点和类型，以及如何建立和维护良好的劳动关系，包括劳动合同的签订、劳动争议的解决和处理、员工关系的维护和管理等。

8. 讲解如何运用人力资源管理理论和方法来解决实际问题和提高组织绩效，包括案例分析、经验分享和实践指导等。

讲师在讲课过程中应该注重互动和参与，鼓励学员提出问题、发表意见和分享经验，同时应该注重逻辑性和条理性，使学员能够清晰地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。此外，讲师还应该注重实践和应用，提供一些实际案例和情景模拟题，让学员进行讨论和实践，以提高学员的应用能力和应变能力。

在为经济师考试人力资源讲课的过程中，需要注意以下几点：

1. 明确教学目标：确保清晰地传达给学员，让他们知道他们应该从这次课程中获得什么。

2. 准备高质量的课程材料：包括相关的案例分析、实际操作指南、模拟试题等，以便学员更好地理解和应用知识。

3. 采用互动式教学方法：鼓励学员积极参与，包括小组讨论、案例分析、角色扮演等方法，以提高学员的兴趣和参与度。

4. 保持耐心和理解：学员可能在理解和记忆新概念上需要一些时间。保持耐心，对他们的困惑和疑问给予足够的关注。

5. 关注人力资源实践：确保课程内容是与实际人力资源工作相关的，并且与经济师考试的要求相符。

6. 强调人力资源的重要性和价值：强调人力资源在组织中的重要性和价值，以及获得人力资源相关证书对于职业生涯发展的意义。

7. 适时进行反馈和评估：在课程进行一段时间后，评估学员对知识的掌握程度，并根据需要提供反馈和调整教学内容。

8. 确保良好的课堂管理：维持一个积极、有序的课堂环境，以便学员能够专注于课程内容。

9. 保持与考试机构的联系：与考试机构保持联系，了解最新的考试要求和变化，以便学员能够顺利通过考试。

10. 给予鼓励和支持：给予学员鼓励和支持，让他们知道他们在困难时期得到帮助和支持。

以上几点是讲课过程中需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

经济师考试人力资源讲课说明可以包括以下内容：

1. 考试目的和意义：人力资源考试是评价考生在人力资源管理领域实际能力的水平考试。

2. 考试范围和内容：人力资源考试的范围包括人力资源管理的基本概念、理论、原则，以及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关内容。

3. 考试形式和要求：考生需要以笔试的形式参加考试，要求能够正确理解和运用人力资源管理的基本理论，能够分析实际问题，并能够提出解决方案。

4. 备考建议：考生可以参考人力资源相关的书籍、资料，进行系统的学习，同时也可以通过实际工作经验来理解掌握人力资源管理理论。

5. 注意事项：考试时请携带有效身份证件，按照规定时间参加考试，遵守考场规则，保持答题环境整洁。

讲课说明的目的是帮助考生更好地了解人力资源考试的考试目的、内容、形式和要求，从而更好地备考。考生应该认真阅读讲课说明，做好充分的准备，提高自己的应试能力。