经济师考试人力资源考题包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理的基本理论，包括人力资源管理的发展过程、基本概念、原则、目标等。

2. 人力资源规划的编制流程和方法，包括组织结构分析、人员结构分析、供需分析等。

3. 招聘与选拔环节，如招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、面试和测评的方法和技巧、背景调查等程序。

4. 员工培训和发展，包括培训需求分析、培训方法的选择、培训效果的评估等，以及职业生涯规划的原理和方法。

5. 绩效管理的方法和技巧，包括绩效指标的设定、绩效评估的方法、绩效反馈和改进等。

6. 薪酬福利管理，包括薪酬设计原则、薪酬结构、福利的内容和种类等。

7. 劳动法规和企业的人力资源管理政策，包括劳动法规的基本内容、企业人力资源管理政策制定的依据和原则等。

8. 劳动争议处理和劳动关系管理，包括劳动争议处理的方法和程序、劳动关系的协调和管理的方法等。

需要注意的是，具体的考题内容和形式可能会因年份和地区而有所不同，建议查看考试大纲和历年真题以获取更准确的信息。

参加经济师考试人力资源的考生需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，对考试内容和重点要有全面的了解。

2. 合理安排复习时间，制定科学的复习计划，注重平时的积累，切勿临时抱佛脚。

3. 注重答题技巧，掌握常见问题的答题方法，并多进行模拟练习，以增强答题自信心。

4. 保持良好的身心状态，注意饮食和作息，以最佳状态迎接考试。

5. 遵守考试纪律，诚信应考，不作弊，不抄袭。

6. 考试结束后，及时关注考试成绩，了解自己的不足之处，并制定相应的改进计划。

总之，考生需要认真备考，遵守考试规则，才能取得好成绩。

经济师考试人力资源考题说明如下：

考试内容。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考试形式。考试包括单选题和案例分析题，其中单选题占60分，案例分析题占40分。

重点难点。难点可能在于如何将理论知识与实际操作相结合，重点在于人力资源管理的各个模块以及劳动法规和劳动争议处理等。

考试趋势。考试将结合当前人力资源管理的最新趋势，加强对人才测评和面试技能等实际操作方面的考察。

因此，在备考人力资源经济师时，需要注重理论知识的实际运用，加强案例分析的训练，提高解题能力和应变能力，同时关注劳动法规和劳动争议处理等重点内容。