经济师考试人力资源书有很多，比如：

《人力资源管理（中级）考试大纲》和《人力资源管理专业知识一》。

《人力资源管理师考试宝典》。

《人力资源管理师历年真题及考点解析》。

《人力资源管理师教材+内部资料》。

《人力资源管理师教材+内部试卷》。

此外，还有一些具体的课程和资料，如金英杰人力资源课程。

需要注意的是，不同年份的经济师人力资源考试可能会考不同的内容，具体以当年发布的考试大纲为准。同时，备考时也可以结合实际情况选择适合自己的学习方式。

参加经济师考试人力资源书时，需要注意以下几点：

仔细阅读考试大纲，明确考试要求，了解考试重点和难点。

仔细阅读教材中的相关内容，注意与考试大纲相对应，不要遗漏任何知识点。

对于重要概念和理论，要理解其内涵和外延，并能够从不同的角度进行阐述和分析。

对于人力资源管理的实际操作部分，要注重实践应用，结合实际情况进行思考和分析，并能够提出合理的解决方案。

复习时要注重系统性，将相关知识点进行归纳总结，形成完整的知识体系，以便更好地理解和记忆。

考试前要充分准备，熟悉考试时间和地点，带好相关证件和考试用品。

考试时要注意时间分配，合理规划答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

遇到不确定的题目时，可以先跳过不做，等做完其他题目后再回来思考和解答，避免因纠结个别题目而浪费时间。

总之，参加经济师考试人力资源书时，需要认真阅读教材和考试大纲，注重系统性、理解、记忆和实践应用，做好充分的准备和规划，以确保能够顺利通过考试。

经济师考试人力资源书的主要内容包括：

1. 人力资源管理概述：包括人力资源管理的发展历程、概念、基本问题及其与劳动经济学、组织行为学等相关学科的关系。

2. 组织的人力资源战略：包括组织的人力资源战略选择、人力资源战略的作用、制定和实施方法。

3. 员工招聘与选拔：包括招聘与选拔的概念、招聘渠道、选拔方法、测评内容、招聘评估等。

4. 培训与开发：包括培训与开发的重要性、培训需求分析、培训方法、培训效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效管理的基本概念、流程、方法等。

6. 薪酬管理：包括薪酬管理的基本概念、设计原则和流程，薪酬体系设计的方法和技术。

7. 员工流动管理：包括员工流动的原因和影响，员工流动管理的方法和技巧。

8. 劳动法规政策：包括劳动法规政策概述、劳动合同管理、工作时间和休息休假、工资和福利等。

9. 劳动争议处理与劳动监察：包括劳动争议处理机制、劳动监察制度等。

此外，人力资源书还提供了大量的案例和实践操作，有助于考生更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。同时，考生需要关注考试的具体要求和提示，以确保能够充分准备并顺利通过考试。