经济师考试人力资源题型一般为单选题、多选题、案例分析题。具体题型以考试科目为准。

经济师考试人力资源题型注意事项如下：

考试题目以单选题和多选题为主。

考试中单选题的答案几乎都可以在试卷中的某处找到答案，不必经过深思熟虑。

在做多选题的时候，一定要慎重，不要漏选，同时也要避免多选。

考试中可能还会出现一些综合案例分析题，需要考生对人力资源管理的流程和体系有较好的把握。

对于这些题目，考生需要全面掌握相关知识点，理解透彻，综合运用各种能力来解答。

此外，在考试时，要注意时间分配，合理规划每一部分（如单选、多选、案例分析）的时间，确保在有限时间内完成所有试题。同时，要注意答题卡填涂规范，不要因为这些小细节影响考试成绩。

总体来说，对于人力资源考试的复习，考生需要全面把握知识点，注重理解，多做练习题，加强案例分析能力，应该就能顺利通过考试。

经济师考试人力资源题型包括单选题和多选题。具体来说：

单选题：共25道，每小题1分，共计25分。

多选题：共10道，每小题2分，共计20分。

此外，案例分析题和论述题也会出现在试卷中，需要考生灵活应对。这些题型旨在考察考生对人力资源基础知识和管理技能的掌握程度，以及分析和解决问题的能力。考生需要全面准备，认真答题。