以下是一些经济师考试人力资源相关的习题：

多选题：

1. 以下哪些因素会影响到企业的人力资源规划？

a. 市场需求变化

b. 组织结构调整

c. 员工流动情况

d. 行业发展趋势

2. 在招聘过程中，以下哪些做法可以提高招聘效果？

a. 制定详细的招聘计划

b. 扩大招聘渠道，增加招聘机会

c. 降低招聘成本

d. 重视面试技巧和招聘流程设计

3. 在员工培训中，以下哪些方法可以提高培训效果？

a. 采用多元化的培训方式

b. 制定个性化的培训计划

c. 注重培训后的反馈和评估

d. 增加培训时间和强度

判断题：

4. 企业的人力资源规划应该由人力资源部门独立完成。（ ）

5. 在招聘过程中，只需要考虑岗位需求和应聘者的能力，而不需要考虑企业文化和价值观的匹配度。（ ）

6. 在员工培训中，可以采用单一的培训方式，如在线培训或课堂培训。（ ）

简答题：

7. 结合实际案例，谈谈你对人力资源规划的理解和实施方法。

8. 在招聘过程中，如何平衡岗位需求和应聘者能力之间的关系？

9. 如何设计有效的员工培训计划，以提高员工的技能和绩效？

以上题目仅供参考，建议结合实际案例来理解和回答。

在准备经济师考试人力资源的习题时，以下是一些注意事项：

1. 理解并掌握基本概念和理论：在做题之前，确保你完全理解了人力资源管理的概念、原则、作用和意义等基本概念和理论。

2. 定期练习：做题是提高成绩的有效方法，你应该定期做一些习题以保持题感。

3. 重视真题：历年真题是很好的参考资料，它可以帮助你了解考试的题型、难度和重点，从而有针对性地进行复习。

4. 仔细阅读题目要求：在解题时，务必仔细阅读题目要求，确保自己没有误解或漏掉信息。

5. 建立错题集：将做错的题目记录在错题集上，这可以帮助你回顾和反思自己的错误，找出自己的弱点，从而进行有针对性的复习。

6. 不要忽视细节：在人力资源考试中，细节往往决定成败。因此，在做题时，要特别注意题目的细节，确保自己没有因为忽视细节而失分。

7. 保持健康的生活习惯：合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳和压力过大。

8. 寻求帮助：如果你在解题过程中遇到了困难，不要犹豫，及时向老师、同学或专家寻求帮助。

9. 持续学习：人力资源是一个不断发展的领域，你应该持续关注该领域的最新动态和知识，以便更好地应对考试和实际工作。

通过遵循这些注意事项，你可以更有效地准备经济师考试人力资源的习题部分。祝你考试顺利！

经济师考试人力资源习题说明：

一、单项选择题

1. 下列不属于人力资源规划意义的是（）。

A. 减少人工成本

B. 促进企业战略目标的实现

C. 促进人力资源与其他资源的有效匹配

D. 增强企业竞争优势

答案：A。人力资源规划的意义包括：①促进企业战略目标的实现；②促进人力资源与其他资源的有效匹配；③增强企业竞争优势；④增强人力资源管理的基础。而人工成本是人力资源规划需要考虑的因素之一，但不是规划的意义所在。

二、多项选择题

1. 人力资源招聘的程序包括（）。

A. 确定招聘需求

B. 制定招聘计划

C. 发布招聘信息

D. 面试候选人E.录用并安排工作

正确答案：A、B、C、D。人力资源招聘的程序包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、面试候选人、背景调查、体检、录用并安排工作等。

三、简答题

2. 简述人力资源规划的内容和步骤。

答案：人力资源规划的内容包括短期规划、中期规划和长期规划。短期规划主要涉及企业在未来6个月内需要补充的新增员工数量、岗位、技能等；中期规划主要涉及企业在未来1年到1个完整的年度内的整体人力资源配置；长期规划则涉及更广泛的人力资源战略问题。人力资源规划的步骤包括：①分析企业内外部环境，确定人力资源需求；②进行工作分析，确定人员需求；③结合企业战略目标，制定人力资源计划；④评估人力需求，制定相应措施；⑤实施计划并监控实施过程；⑥评估人力资源规划的有效性。

以上是经济师考试人力资源的一些习题说明，希望能帮助到你。