经济师考试人力资源专业是中级经济师的一个专业，通过考试后可获得中级经济师职称。

该专业主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等几个方面。报考该专业的人员应热爱人力资源职业，并具备相应的岗位资格。

更多信息可以咨询考试当地人事考试中心，其会告知更具体的信息。

参加经济师考试人力资源专业需要注意以下几点：

1. 提前规划：制定详细的学习计划，了解考试的时间、内容、题型和难度，以便有针对性地备考。

2. 注重理解：人力资源考试涉及大量的专业术语和概念，需要理解和掌握。可以通过阅读教材、做题、听网课等方式加深对知识点的理解。

3. 关注热点问题：人力资源考试可能会涉及一些热点问题，比如人力资源管理的新趋势、新政策等，需要关注并及时掌握相关内容。

4. 合理安排时间：人力资源考试内容较多，需要合理分配时间，既要复习基础知识，也要做题巩固和提高。

5. 保持健康：考试期间要注意休息，保持充足的睡眠和精力，同时注意饮食卫生。

6. 遵守考场规则：提前了解考试场地的要求和规定，带好相关证件和考试用品，如准考证、身份证、笔、纸等，遵守考场规则，不要作弊，诚信应考。

7. 调整心态：考试可能会有一定的压力，但要保持冷静和乐观的心态，相信自己的努力和准备，从容应对考试。

总之，只要认真备考，遵守考场规则，调整好心态，就一定能够顺利通过经济师考试人力资源专业。

经济师考试人力资源专业说明如下：

1. 考试内容：该专业考试的主要内容有人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 考试形式：该专业考试以笔试的形式，实行百分制，达到60分及以上者为合格。在考试中，可能会涉及到一些人力资源管理的专业理论，如劳动经济学、组织行为学、社会保险学等。

3. 证书价值：人力资源经济师证书是职称证书，有证书就有评职称、升职加薪、积分落户、抵扣个税等优势，考下证书就意味着多了一项保障。对于企业管理人员来说，经济师证书的含金量较高，对升职加薪非常有帮助。

4. 就业方向：就业方向包括企事业单位的人力资源管理部门、董事会成员的选拔任用、员工培训、薪酬福利设计等。

5. 考试难度：人力资源经济师考试是机考形式，主观题和客观题都有，相对来说考试难度较大，需要考生认真备考。

总的来说，经济师人力资源专业是一个涉及管理学、社会学、心理学等多方面知识的学科，对于企事业单位的人事管理工作具有很高的价值。考生在备考时，需要全面了解考试内容、形式、价值及就业方向，做好充分的准备。