经济师考试题库人力资源部分的题目包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：包括对劳动态度、职业行为、工作作风等方面的考核，是人力资源管理工作中非常重要的部分。

2. 招聘与配置：包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试流程、配置决策等题目。

3. 培训与发展：考察对员工培训计划的制定、培训方法的选用、培训效果评估等方面的掌握情况。

4. 绩效管理：涉及绩效计划的制定、绩效考核方法、绩效改进等题目。

5. 薪酬管理：主要考察对薪酬制度的制定、薪酬支付等方面的理解。

6. 员工关系：包括劳动法的理解、劳动争议处理、员工满意度调查等题目。

此外，还会涉及一些案例分析题，需要结合实际工作场景进行回答。这些题目旨在考察考生对人力资源管理的整个流程和体系的掌握情况，而不是单纯的知识点记忆。

如需更多信息，可以参考各地区人事考试中心发布的经济师考试大纲。

经济师考试题库人力资源注意事项包括：

1. 考试前一天晚上按照准考证上的地点和要求，提前规划好路线，注意交通问题，避免迟到。

2. 考试当天带好准考证和身份证，进入考场时接受监考老师的检查。

3. 考试期间注意保持安静，不要影响其他考生。

4. 考试时间充足，合理安排时间，注意把握时间。

5. 考试结束后，将试卷按顺序排好，再统一放到指定位置。

6. 认真阅读考试须知，了解考试流程和注意事项，避免出现错误。

7. 准备好必要的文具和纸张，不要等到考试结束后再去文具店购买。

8. 调整好心态，不要紧张也不要轻敌，认真答题。

以上就是经济师考试题库人力资源考试的一些注意事项，希望能帮助到你。

经济师考试题库人力资源部分包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 考试题型：包括选择题、案例分析题等。

3. 考试内容：包括但不限于以下方面：

人力资源规划：包括组织机构的设置，企业组织结构的设计与优化，企业人力资源规划的制定。

招聘与配置：包括招聘方法的运用，员工的配置与评价，员工流动的原因与控制。

培训与开发：包括培训计划的制定，各种培训方法的运用，培训成果的转化与评估。

绩效管理：包括绩效计划的制定，绩效管理的实施，绩效考核的方法选择与运用，绩效反馈与面谈，绩效改进的方法与技巧。

薪酬福利管理：包括薪酬调查报告的撰写，薪酬制度的建立，薪酬制度的调整，福利项目的设计。

员工关系管理：包括劳动法律关系的处理，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动争议的处理，员工沟通与员工满意度的调查，员工申诉制度的建立。

此外，人力资源部分还会涉及到一些职业道德和法律知识，例如劳动法、劳动合同法等相关内容。

以上内容仅供参考，建议结合经济师考试题库和历年真题，针对性地进行复习，并提前熟悉考试环境和题型。