经济师考试题人力资源的题目可能会包括以下类型：

1. 选择题：可能会涉及人力资源管理的各个领域，如招聘、培训、绩效管理、劳动法、劳动保险、薪酬管理等。

2. 简答题：可能会问到如何制定招聘计划、如何评估绩效管理系统的效果、如何解决员工冲突等。

3. 论述题：可能会要求对某个具体案例进行论述，如如何制定员工培训计划、如何平衡员工薪酬体系等。

4. 案例分析题：可能会给出一些具体的案例，要求考生分析并提出解决方案。

此外，题目也可能涉及一些具体的人力资源管理实践和理论，如人力资源管理与组织战略和竞争优势的关系，人力资源管理的未来发展趋势等。

请注意，具体的题目类型和内容可能会根据考试大纲和实际情况有所变化，因此建议根据具体考试要求和指导进行备考。

在参加经济师考试时，人力资源考试需要注意以下几点：

仔细阅读考试要求。在考试开始前，请务必仔细阅读试卷的考试说明和注意事项，了解考试要求和答题规范，避免因不了解考试要求而失分。

合理分配时间。人力资源考试涉及多个章节和知识点，需要考生合理分配时间，认真阅读每个章节，理解其内容，确保能够全面覆盖考点和知识点。

注重案例分析。人力资源考试中，案例分析是一个重要的考点，需要考生认真阅读和分析案例，结合理论知识进行解答，注重案例分析的细节和要点。

结合实际应用。人力资源考试不仅仅是对理论知识的考察，还需要考生结合实际应用进行分析和解答，因此考生需要注重实际应用方面的学习和积累，提高自己的实际应用能力。

保持卷面整洁。整洁的卷面可以让阅卷老师更易看懂考生的答案，有助于获得更高的分数。

不要超时。考生需要按照考试时间完成答题，避免因时间不够而漏答重要考点。

总之，参加经济师考试的人力资源部分需要注意仔细阅读考试要求、合理分配时间、注重案例分析、结合实际应用、保持卷面整洁以及不要超时等注意事项。

经济师考试题人力资源部分可能会涉及到以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和任务。

2. 招聘、选拔、配置、解聘的程序和方法。

3. 员工培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理的内容和技巧。

4. 劳动法的基本原则和内容，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资、保险福利、劳动争议处理等方面。

5. 人力资源规划、组织文化、员工关系管理、员工职业生涯规划等内容。

6. 现代人力资源管理技术，如人力资源信息系统（HRIS）、人力资源规划、员工满意度调查、员工绩效评估等。

7. 如何应对人力资源管理中的挑战和问题，如员工流失、员工关系紧张、薪酬公平性等。

以上内容仅供参考，经济师考试题人力资源部分的具体内容可能会根据考试大纲和实际情况有所调整。