经济师课程学习人力资源部分内容如下：

1. 劳动经济学：学习劳动力市场的运行机制、劳动力资源的分配方式、政府在劳动力市场中的作用等。

2. 人力资源规划：了解如何制定适合企业发展的战略，如何根据企业的实际情况进行人员的合理分配，以及如何吸引和保留人才等。

3. 招聘与选拔：学习如何进行人员招聘、如何进行面试、如何评估应聘者的能力和适应性等。

4. 培训与开发：学习如何制定培训计划、如何进行培训、如何评估培训效果等，以提高员工的工作能力和效率。

5. 薪酬与福利：了解如何制定合理的薪酬制度、如何处理员工福利问题等，以提高员工的工作积极性和满意度。

6. 绩效管理：学习如何制定绩效评估标准、如何进行绩效评估、如何利用绩效评估结果进行激励和改进等。

7. 劳动法与劳动合同：了解劳动法的相关规定，如何签订和执行劳动合同，以及如何处理劳动争议等。

此外，人力资源部分课程内容还包括了解市场需求，掌握求职技巧，提升职业素养，以及职业规划和发展。通过这些课程，您将能够更好地理解人力资源管理的重要性，并掌握相关知识和技能，以帮助您在人力资源领域取得成功。

如需更多详细信息，建议阅读相关教材或咨询相关人士。

在学习经济师课程中的人力资源部分时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源的基本概念和理论是基础。只有基础扎实，才能更好地理解和应用后续的知识。

2. 关注人力资源管理的实际操作方法，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，通过实践来加深对知识的理解。

3. 学习和了解当前人力资源管理的热点问题，以及最新的人力资源管理理念和技巧，以保持对市场的敏感度和职业素养。

4. 充分利用学习资源，如图书馆书籍、网络课程等，来拓宽自己的知识面和提高技能。

5. 积极参与课堂讨论和实践活动，与同学交流学习心得，以增强自己的学习效果。

6. 合理安排时间，将学习与实践相结合，如参加企业的人力资源管理实践活动，将所学知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力和职业素养。

7. 保持积极的态度，面对学习中的困难和挑战，要坚持不懈，积极寻求解决方案，不要轻易放弃。

以上就是你在学习经济师课程中人力资源部分需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

经济师课程学习人力资源说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用和意义：在学习人力资源课程之前，需要了解人力资源管理的概念、作用和意义，以便更好地理解后续的知识和技能。

2. 学习招聘与配置：掌握招聘与配置的技巧和方法，包括招聘渠道的选择、简历的筛选、面试的技巧和人员配置的合理性等。

3. 学习员工培训与发展：了解员工培训与发展的重要性，掌握培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等技能。

4. 学习绩效管理：了解绩效管理的重要性，掌握绩效计划的制定、绩效考核的方法、绩效反馈的技巧等技能，以提高员工的工作效率和企业的绩效。

5. 学习薪酬福利管理：了解薪酬福利管理的重要性，掌握薪酬体系的建立、福利制度的制定、薪酬福利的调整等技能，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 学习员工关系管理：了解员工关系管理的重要性，掌握劳动法的相关知识、员工冲突的解决技巧、员工关怀的方法等技能，以建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和企业形象。

7. 实践操作：在学习完每个模块之后，需要进行实践操作，例如模拟招聘、制定培训计划、进行绩效考核、调整薪酬福利等，以加深对知识的理解和掌握。

8. 不断学习和更新知识：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要不断学习和更新知识，以适应市场的变化和企业的需求。

总之，经济师课程学习人力资源需要全面了解人力资源管理的基本概念和技能，注重实践操作和不断学习和更新知识，以提高自己的专业素养和竞争力。