经济师类人力资源是一个广泛的概念，涵盖了多个领域的人力资源管理、开发和应用等方面的工作。具体来说，经济师类人力资源涵盖了以下几个方面：

1. 人力资源管理：包括招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等。

2. 劳动法务：包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规的解读和应用。

3. 组织发展：通过组织变革和优化，提高组织效能和员工满意度。

4. 人才发展：通过人才测评、职业规划、绩效管理等手段，发掘和培养人才。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬设计、福利规划等方面的工作。

6. 劳动关系管理：包括劳动争议调解、劳动安全卫生等方面的工作。

总之，经济师类人力资源涵盖了企业人力资源管理的各个方面，需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业提供科学、合理的人力资源解决方案，促进企业的可持续发展。

在人力资源领域中，经济师需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：经济师需要不断学习专业知识，保持专业素养，以便能够更好地为企业提供专业的人力资源管理建议和指导。

2. 关注政策法规：经济师需要时刻关注国家及地方各级政府颁布的人力资源政策法规，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规要求。

3. 合理配置人力资源：经济师需要结合企业的发展战略、业务特点、人员素质等因素，合理配置人力资源，提高人力资源的使用效率。

4. 优化招聘流程：经济师可以参与招聘流程的优化，通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，提高招聘效率和质量。

5. 完善培训体系：经济师需要关注员工的培训和发展，结合员工的职业规划和企业的培训资源，制定合理的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。

6. 建立有效的激励机制：经济师需要了解员工的薪酬需求和职业发展愿望，制定合理的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

7. 加强员工关系管理：经济师需要关注员工的工作环境和心理健康，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围和企业文化。

8. 做好人力资源数据分析：经济师需要利用人力资源信息系统，做好人力资源数据的收集、整理和分析工作，为企业决策提供数据支持。

9. 加强团队合作：经济师需要与企业管理层、部门经理等其他管理人员密切合作，共同推动企业人力资源管理工作的发展。

总之，经济师在人力资源领域中需要注意保持专业素养、关注政策法规、合理配置人力资源、优化招聘流程、完善培训体系、建立有效的激励机制、加强员工关系管理、做好人力资源数据分析、加强团队合作等方面的工作，为企业的发展提供有力的人力资源支持。

经济师类人力资源是一个涵盖人力资源管理各个方面的专业领域，主要涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各个方面。经济师类人力资源从业者需要具备丰富的专业知识和管理能力，能够根据企业战略发展的需要，制定人力资源规划，并组织实施招聘、培训、绩效管理等措施，提高企业人力资源管理的效率和效果。

在经济师类人力资源领域，常见的职位包括人力资源经理、人力资源主管、招聘专员、培训专员、绩效管理岗等。这些职位需要从业者具备人力资源管理、心理学、劳动法律法规等方面的知识和技能，能够根据企业实际情况，制定和实施相应的人力资源管理方案，并协调处理各种劳动关系问题。

在经济师类人力资源领域，从业者需要不断学习和掌握新的政策和法规，了解行业发展趋势，提高自己的专业素养和管理能力，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。同时，从业者也需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门之间保持良好的合作关系，推动企业整体的发展。