经济师类人力资源管理师即人力资源管理师（国家职业资格二级），是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。这些专业管理人员，是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

如果需要深入了解，可以查阅相关书籍或咨询专业人士。

经济师类人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，包括复习教材、了解考试大纲、熟悉考试环境等。

2. 合理安排时间：人力资源管理师考试通常包括理论知识和实操能力两部分，需要合理安排时间进行复习。

3. 注重细节：在考试中，需要注意细节，如填写答题卡的方法、回答问题的措辞等，以免因小失大。

4. 调整心态：考试可能会紧张，但要学会调整心态，保持冷静，不要因为紧张而影响自己的表现。

5. 遵守规则：在考试过程中，需要遵守所有考试规则和规定，不要作弊，也不要违反规则。

6. 持续学习：人力资源管理是一个持续学习的过程，考取人力资源管理师只是一个开始，需要不断学习新知识，提高自己的能力。

总的来说，只要认真准备，调整好心态，遵守规则，就有可能取得好成绩。

经济师类人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，需要具备一定的人力资源管理专业知识和管理能力。该职业资格共设三个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。

报考条件：人力资源管理员（具备国家职业高中人力资源管理专业毕业及以上学历）和助理人力资源管理师（具备本科学历以及连续从事本职业工作1年以上），其他专业也可以报考。

该职业的发展前景十分广阔，随着经济的发展和人力资源管理的日益重要，人力资源管理职位就业前景变得十分乐观。经济师类人力资源管理师是人力资源管理人员晋升和加薪的必备证书，也是求职者的重要砝码。

此外，经济师类人力资源管理师也具有一定的社会地位，如全国统考成绩合格并经过正规培训，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师国家职业资格证书。该证书终身有效，全国通用，是求职者竞岗、晋升的重要参考依据。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更多信息。