经济师里的人力资源师是国家人力资源专业职称，也叫人力资源管理师，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士^[1][2]^。

经济师的人力资源师一般要求有四级到高级的等级，具体报名条件如下^[3]^：

人力资源管理员（四级/中级工）：具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，或具有初级职称，从事本职业工作3年以上。

助理人力资源管理师（三级/高级工）：具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。具有本科学历，连续从事本职业工作6年以上，或具有初级职称，从事本职业工作15年以上。

人力资源管理师（二级）：具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作4年以上。具有本专业博士学位，连续从事本职业工作3年以上。

高级人力资源管理师（一级）：取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加相应级别的经济师人力资源考试^[4]^。

在经济师中，人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习，不断提升自己的专业素养。人力资源管理工作政策性强，专业性强，涉及的知识体系广泛。从事这项工作，必须加强学习，注重知识更新，涉猎心理学、社会学、管理学等多方面的知识。

2. 尊重事实，做好人力资源的基础工作。基础工作包括人力资源信息的收集、整理、分析、汇总等，是人力资源管理决策的基础。

3. 建立科学合理的人力资源管理制度。制度是管理的依据，要建立科学合理的人力资源管理制度，必须以国家法律法规和企业的实际情况为依据，明确岗位职责和权利，做到管理有法可依。

4. 注重团队协作，提高团队凝聚力。人力资源管理师作为企业管理人员，需要与各部门密切合作，共同推动企业的发展。

5. 保持客观公正，做好人力资源管理工作。人力资源管理师在招聘、考核、培训等工作中，需要保持客观公正，不偏袒任何一方，同时也要注重保护企业的利益和员工的权益。

6. 关注细节，做好人力资源管理的日常工作。人力资源管理师需要处理大量的日常人力资源管理工作，如考勤、工资核算、社保公积金办理、人事档案管理等，需要注重细节，确保工作的准确性和效率。

7. 积极沟通，处理好与上级领导、同事和员工的关系。人力资源管理师是企业与员工之间的桥梁，需要积极与上级领导沟通，汇报工作进展和困难，同时也要与同事和员工保持良好的沟通，了解他们的需求和意见，及时调整管理策略。

总之，从事人力资源管理工作需要注重细节、关注团队、公正客观、积极沟通等方面的工作。同时也要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场和经济环境。

经济师里的人力资源师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬管理、员工激励、人才培训与开发、员工管理、福利管理等一系列人力资源管理工作。其主要工作内容包括：

1. 拟订人力资源计划，并根据公司战略调整进行适当调整，以满足公司战略发展的需要。

2. 制定并组织实施人力资源管理的相关政策和流程，比如招聘、培训、薪酬福利等管理流程。

3. 负责内部人才的选拔和评估，优化招聘流程，提高招聘效率。

4. 制定合理的薪酬制度和福利政策，激励员工并提高员工满意度。

5. 建立并实施绩效管理制度，进行员工绩效评估，提供绩效改进的指导和建议。

6. 负责员工关系管理，包括劳动合同的签订、人事档案管理、员工沟通、员工激励等方面的工作。

7. 参与公司日常人力资源管理工作，为公司提供全面的人力资源支持和建议。

取得人力资源管理师证书后，可以从事人力资源相关工作，如人事专员、薪资专员、绩效考核专员等，也可以在企事业单位的人力资源部门担任中层管理者。取得高级人力资源管理师后，还可以获得相应的技师职业资格，并享受国家对技师的职业津贴。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更多信息。