经济师论文关于人力资源方面的主题可以有很多，下面是一些可能的主题供您参考：

1. 人力资源管理在现代企业中的重要性

2. 人力资源管理的创新与发展

3. 人力资源战略与企业战略的关系

4. 人力资源数据分析在企业决策中的作用

5. 人力资源管理中的绩效管理

6. 人力资源管理中的薪酬管理

7. 人力资源培训与开发对企业发展的影响

8. 人力资源管理的企业文化建设

9. 女性在人力资源管理中的优势和挑战

10. 人力资源管理的数字化转型

在撰写论文时，请确保遵循学术诚信和引用规则，并尽可能使用最新的研究方法和数据来源。同时，请注意论文的结构和格式要求，确保论文的逻辑性和清晰度。希望这些建议对您有所帮助，祝您成功完成论文！

撰写经济师论文关于人力资源部分，需要注意以下几点：

1. 明确主题：论文中的人力资源部分应明确主题，例如，是关于某项政策对人力资源的影响，还是比较不同组织中人力资源管理的策略。

2. 深入研究：在论文中详细阐述人力资源管理的各个方面，并引用权威资料和数据，使论点更具说服力。

3. 理解人力资源管理在经济发展中的作用：理解人力资源管理如何影响经济发展，以及经济发展如何影响人力资源策略。

4. 关注行业动态：了解当前人力资源行业的最新动态和趋势，以便在论文中加以阐述。

5. 结构清晰：论文中的人力资源部分应有一个清晰的结构，从概述到具体实施，再到结果或结论，每部分应有一定的连贯性。

6. 避免冗余：确保论文中的人力资源部分与其他部分内容协调一致，避免重复已阐述过的观点或信息。

7. 校对：仔细检查论文中的人力资源部分，确保语法、拼写和事实等方面的准确性。

8. 伦理问题：在研究中，要遵守学术伦理规范，尊重研究对象的信息和隐私，并确保数据的可靠性和安全性。

9. 引用规范：遵循适当的引用格式，如APA、MLA等，确保引用的资料准确无误。

10. 实践应用：在论文中探讨人力资源管理的实践应用，如何在实际工作中发挥其作用和影响。

通过遵循以上注意事项，可以更好地撰写经济师论文中的人力资源部分，使其更具说服力和可信度。

经济师论文关于人力资源可以从以下几个方面进行阐述：

1. 人力资源的重要性：人力资源是企业最重要的资源之一，是企业的核心竞争力。在现代市场经济中，人力资源的管理和开发是企业成功的关键因素。

2. 人力资源的配置：分析当前企业人力资源配置中存在的问题和困难，如人才流失、招聘困难、培训不足等。并提出相应的解决方案，如优化招聘流程、加强员工培训、建立激励机制等。

3. 人力资源的开发：讨论如何提高员工的素质和能力，如通过培训、轮岗、晋升等方式。同时，提出相应的建议，如制定合理的培训计划、建立有效的考核机制等。

4. 人力资源的管理：分析当前人力资源管理中存在的问题和挑战，如员工关系管理、绩效管理、薪酬管理等。并提出相应的解决方案，如加强员工沟通、建立公平的绩效考核机制、优化薪酬结构等。

5. 人力资源的战略意义：强调人力资源在企业战略制定和实施中的重要地位，强调人力资源管理的战略性思维和适应性。通过人力资源管理的优化，可以提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。

在论文写作中，需要提供具体的数据和案例来支持自己的观点，同时也要注意论文的格式和规范，确保论文的严谨性和可读性。