经济师培训人力资源主要涉及以下内容：

1. 劳动经济学：包括劳动力资源概述、劳动力供给与需求理论、工资与薪酬理论等。

2. 人力资源管理基础：包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发等。

3. 劳动法：包括劳动法的目的和作用、劳动法的适用范围、劳动合同、工作时间和休息休假等。

4. 组织行为学：包括组织行为学的基本概念、员工态度管理、员工沟通与协调、员工工作压力管理。

5. 人力资源管理专业技能：包括人力资源服务管理、人力资源技术管理、劳动争议的预防与处理、企业劳动规章制度的建立与实施。

这些内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等。通过培训，学员可以掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的专业素养和管理能力。

此外，经济师培训还可以帮助企业提高人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的发展。

经济师培训人力资源时，需要注意以下几点：

明确培训目标。在开始任何培训活动之前，了解并明确培训的目标是非常重要的。这有助于确保所有参与者都了解他们的学习目标，并能够评估培训的效果。

制定详细的学习计划。根据培训目标，制定一个详细的学习计划，包括课程时间、地点、讲师、评估方式等。这有助于确保所有参与者都能跟上学习进度，并能够充分利用时间。

确保培训内容与实际工作相关。经济师在人力资源领域的工作涉及许多具体任务，因此，确保培训内容与实际工作相关是非常重要的。这将有助于确保参与者能够将所学知识应用于实际工作中。

鼓励参与和互动。参与互动可以增强学习效果，因此，鼓励参与者提问、讨论和分享经验是非常重要的。

提供适当的反馈和评估。定期评估参与者的学习进度和效果，并提供适当的反馈，可以帮助参与者了解他们的学习成果，并确定下一步的改进方向。

确保培训资源的可用性。考虑到经济师在人力资源领域的专业知识和资源的重要性，确保提供适当的培训资源（如教材、案例分析、模拟练习等）是非常重要的。

关注个人发展与团队发展相结合。在人力资源领域，个人的发展和团队的发展是密不可分的。因此，在培训过程中，不仅要关注个体的技能提升，还要注重团队的合作和沟通能力的培养。

总的来说，经济师在培训人力资源时需要关注以上几个方面，以确保培训的有效性和实用性。这将有助于提高经济师在人力资源领域的专业能力和竞争力，从而更好地服务于企业和组织的发展。

经济师培训人力资源说明如下：

1. 提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。通过培训，可以掌握人力资源管理的基本理论，以及在实际操作中应注意的事项。

2. 人力资源培训的核心内容是员工招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。通过这些环节的实施，可以提高员工的工作效率和整个组织的效能。

3. 经济师中的人力资源经济师含金量高，可以受广泛关注，并给从业者提供发展机会。通过考试取得经济师职称后，可以聘任为中级经济师职称。

4. 人力资源经济师可以为企业提供战略性人力资源服务，从而促进企业的可持续发展。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方网站获取准确信息。