经济师聘用人力资源一般需要遵循以下步骤：

1. 根据企业发展战略，确定经济师的人力资源需求，制定招聘计划和方案。

2. 通过招聘网站、人才市场等渠道寻找合适的经济师人才，或者与高校建立合作关系，吸引优秀的学生毕业后来企业工作。

3. 在面试过程中，根据企业需求和岗位特点，对应聘者进行全面评估，包括专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等，以确保找到最适合企业的人才。

4. 聘用后，需要为经济师提供良好的工作环境和待遇，以激发其工作积极性和创造力。同时，要建立完善的人力资源管理制度，包括绩效考核、薪酬福利、晋升机制等，以激励经济师不断提升自身能力和素质。

5. 要注重人力资源的培训和发展，根据经济师的特长和兴趣，提供相应的培训和发展机会，帮助其实现个人价值和企业发展目标的双重实现。

总之，经济师聘用人力资源需要综合考虑企业发展战略、岗位特点、人才需求、面试评估、待遇激励、培训发展等因素，以实现企业人力资源的最优化配置。

在聘用经济师时，人力资源需要注意以下几点事项：

1. 明确岗位需求：根据岗位描述，寻访符合岗位要求的经济师，注意候选人的专业资质、经验、技能和学历等方面的匹配度。

2. 背景调查：在聘用经济师之前，进行必要的背景调查，确保候选人的身份真实，信用记录良好，以及工作履历和业绩表现。

3. 薪酬待遇：根据经济师的专业能力、经验和市场行情确定合理的薪酬待遇，并提供具有竞争力的薪资福利条件。

4. 合同签订：在确认聘用经济师后，及时签订合同，明确双方的权利和义务，以及争议解决方式等事项。

5. 培训和管理：提供必要的培训和管理，确保经济师能够充分发挥其专业能力，遵守公司规章制度，并达成预设的目标。

6. 建立良好的沟通机制：与经济师保持顺畅的沟通，了解其工作状况和需求，及时解决可能出现的问题，增强双方的信任和合作氛围。

7. 遵守法律法规：在聘用经济师的过程中，必须遵守相关劳动法律法规，确保双方的权益不受侵害。

通过以上注意事项，可以确保人力资源在聘用经济师过程中的规范性和合理性，为企业的经济管理工作提供有力支持。

经济师聘用人力资源说明应包含以下内容：

1. 岗位职责：经济师主要负责经济规划和管理，包括市场分析、财务分析、人力资源分析等。他或她是企业的重要成员，参与企业战略制定和实施，为企业的发展提供经济方面的建议和支持。

2. 聘用要求：应聘经济师职位的人员需要具备经济管理相关的专业背景，本科以上学历，有相关工作经验，熟悉经济规划和管理相关的法规和政策，具备良好的分析能力和沟通协调能力等。

3. 招聘原因：企业聘用经济师是为了更好地进行经济规划和管理，提高企业的经济效益和市场竞争力。经济师是企业的重要成员，参与企业战略制定和实施，为企业的发展提供经济方面的建议和支持。

4. 薪酬待遇：经济师的薪酬待遇应该根据市场情况和自身能力进行合理设定，以激励员工的工作积极性和稳定性。

5. 人员管理：企业应该建立健全的人力资源管理制度，对经济师进行合理的管理和考核，确保其能够充分发挥作用，为企业的发展做出更大的贡献。同时，企业也应该关注经济师的职业生涯发展，为其提供更多的发展机会和空间。

总之，经济师是企业的重要成员之一，其聘用需要符合岗位需求，具备相关能力和经验，同时企业应该注重人力资源管理和考核，确保其能够为企业的发展做出更大的贡献。