经济师企业人力资源是指在企业管理中，经济师职称下的人力资源管理方向，主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与培训、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理等方面的工作。

具体来说，经济师企业人力资源可能会参与制定企业人力资源计划，分析人力资源需求，合理配置人力资源；设计招聘流程，选择合适的招聘渠道，组织面试、选拔和录用新员工；制定员工培训计划，进行培训效果评估，以提高员工的能力和绩效；设计薪酬和福利制度，激励员工积极性；处理劳动争议和纠纷，维护企业与员工之间的合法权益等。

此外，经济师企业人力资源还可能会利用自己的专业知识，为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助企业建立和完善现代人力资源管理模式，提高企业的竞争力和经济效益。

总之，经济师企业人力资源是企业中非常重要的一个角色，他们的工作涉及到企业管理的方方面面，对于企业的发展和运营至关重要。

经济师企业人力资源注意事项包括以下几点：

建立科学合理的人力资源配置。企业应结合自身的实际情况，对人力资源的配置进行合理规划，确保人力资源的合理利用，避免资源浪费。

完善招聘制度。企业应制定科学合理的招聘制度，确保招聘过程的公正、公开、透明，吸引更多优秀人才。同时，企业还应注重招聘具有丰富经验和专业技能的资深员工，以提高企业的整体素质和竞争力。

建立完善的培训体系。企业应建立完善的培训体系，为员工提供各种培训机会，以提高员工的综合素质和专业技能，增强企业的整体实力。

建立有效的激励机制。企业应建立有效的激励机制，通过薪酬、福利、晋升等方式激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的可持续发展。

营造良好的企业文化。企业应营造良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。同时，企业还应注重培养员工的创新意识和创新能力，以适应不断变化的市场环境。

关注员工心理健康。企业应关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和帮助，缓解员工的工作压力和心理负担，提高员工的工作满意度和幸福感。

总之，企业人力资源管理工作需要注重细节、科学规划、合理配置、完善制度、激励员工、营造企业文化等方面的工作，以提高企业的整体实力和竞争力。

经济师企业人力资源说明是对企业人力资源管理的专业技术人员的一种职称的说明，同时也是企业人力资源管理的重要岗位之一。以下是关于经济师企业人力资源的一些说明：

1. 岗位职责：经济师企业人力资源主要负责制定和实施企业的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。他们需要与各部门合作，确保人力资源政策与企业的经营目标相一致，同时也要关注员工的职业发展和福利，以提高员工的工作积极性和满意度。

2. 技能要求：经济师企业人力资源需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等方面的知识和技能，熟悉人力资源管理的流程和规范，同时也需要具备一定的沟通、协调和组织能力。

3. 职业发展：经济师企业人力资源的职业发展路径包括晋升到高级管理职位，如人力资源总监、总经理助理等；也可以向其他部门或领域拓展，如行政管理、市场营销等。

4. 薪酬福利：经济师企业人力资源的薪酬福利通常会根据其工作经验、技能水平、职位等级等因素来确定。一般来说，经济师企业人力资源的薪酬水平相对较高，同时也会享有各种福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

5. 重要性：经济师企业人力资源是企业发展的重要支撑，他们的工作能够为企业带来人才优势、提高员工满意度和忠诚度、降低人力成本、提高工作效率等积极影响。

总之，经济师企业人力资源是企业人力资源管理的重要组成部分，他们的工作对于企业的长远发展具有重要意义。