经济师企业人力资源考试时间为每年的11月份，考试报名在考前两个月左右进行。具体时间安排以各省的人事考试网公布的为准。

在人力资源管理的经济师工作中，企业需要注意以下几点：

制定合理的人力资源规划。根据企业发展战略、业务需求和人力资源状况，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的规划。

建立有效的招聘渠道。通过多种渠道招聘人才，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，确保招聘到的人才符合企业需求。

制定合理的薪酬体系。根据企业实际情况和市场行情，制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬水平与市场相符，同时激励员工的工作积极性。

建立有效的绩效管理体系。通过制定合理的考核标准、考核周期和考核方法，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，同时激励员工不断提高工作绩效。

加强员工培训和职业发展。根据企业需求和员工个人情况，制定合理的培训计划和职业发展规划，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。

建立良好的企业文化。营造积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和稳定性。

在人力资源管理中，经济师需要关注时间管理，确保各项工作按时完成，避免拖延和延误。同时，经济师还需要关注数据分析和决策支持，通过数据分析和报告，为企业决策提供有力支持。

总之，企业需要注重人力资源管理的科学性和规范性，建立完善的人力资源管理体系，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

经济师企业人力资源时间说明如下：

1. 上班时间：一般情况下，企业人力资源部门的上班时间为周一至周五，具体时间可能会因企业而异，但通常会在工作时间范围内进行安排。

2. 招聘时间：招聘通常会在节假日前后、招聘会、网络招聘会、高校招聘会等时间段进行，具体时间也会因企业而异。

3. 工作时间：经济师企业人力资源部门在处理员工事务时，通常会按照国家法定工作时间进行，如需要加班等情况，也会按照公司规定执行。

4. 假期时间：经济师企业人力资源部门在法定节假日会按照国家规定放假，如年假、病假等，具体时间也会因企业而异。

总之，经济师企业人力资源部门的时间安排会根据企业的实际情况进行调整，需要具体情况具体分析。