经济师和人力资源师是两个不同的职业，它们在某些方面有重叠，但也有各自的特点和职责。

经济师通常从事经济、金融、会计、市场营销、管理等领域的工作，需要掌握经济学、统计学、市场营销、管理等方面的知识和技能。他们通常负责公司的经济分析、财务规划、市场调研、人力资源规划等工作，需要具备较高的分析能力和决策能力。

人力资源师则主要从事人力资源管理工作，需要掌握人力资源管理、劳动法规、员工关系等方面的知识和技能。他们通常负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作，需要具备较高的组织协调能力和人际交往能力。

因此，经济师和人力资源师虽然有重叠，但各自的专业领域和工作重点不同。无法简单地说一个职业会取代另一个职业，因为它们在不同的领域和工作中有不同的作用和价值。

如果您想成为经济师或人力资源师，建议您根据自己的兴趣、专业背景和职业规划，选择适合自己的职业发展方向，并不断提升自己的专业知识和技能水平。

在经济师取代人力资源的过程中，有几个注意事项需要关注：

1. 确保新的经济师能够理解并接受公司的文化，以及人力资源管理的现状和存在的问题。这可以通过面试和沟通的方式来实现。

2. 做好人力资源管理的长期规划。新的经济师上任后，可能会对现有的管理方式进行一些调整，因此需要做好应对措施，并做好长期规划，以应对可能出现的挑战和变化。

3. 确保新的经济师能够快速适应工作环境，并能够有效地解决现有问题。公司可以提供必要的支持和帮助，例如提供培训、指导等。

4. 在更换经济师的过程中，要确保公司的运营不受影响，并尽可能减少对员工士气的影响。

5. 更换经济师可能会涉及到法律问题，如合同、薪酬、合规性等，因此需要遵守相关法律法规，并确保公司的利益不受损害。

总的来说，这是一个需要谨慎处理的过程，以确保公司的稳定发展和员工的利益。

经济师和人力资源师是两个不同的职业，它们各自具有不同的职责和要求。

经济师主要负责经济活动的策划、组织、实施和控制，以及评估经济活动的绩效和风险，他们的工作涉及到经济、金融、会计、市场营销等领域。在经济师的工作中，他们需要运用经济学理论和方法，分析和解决各种经济问题，为组织提供经济方面的专业建议和决策支持。

人力资源师则主要负责组织的人力资源管理，包括招聘、选拔、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。他们的工作涉及到人力资源规划、组织变革、员工关系等方面，旨在通过科学的人力资源管理，提高组织的绩效和竞争力。人力资源师需要掌握人力资源管理理论和方法，为组织提供人力资源方面的专业建议和解决方案。

虽然经济师和人力资源师在工作内容和职责上有一定的区别，但是他们都是组织中不可或缺的角色。在经济师和人力资源师的共同合作下，可以更好地推动组织的战略发展，提高组织的整体绩效和竞争力。

至于是否会有人力资源取代经济师的说法，目前来看不太可能。虽然人工智能和数字化技术在人力资源管理中发挥了重要作用，但是经济师和人力资源师的工作内容和职责是不同的，他们各自发挥的作用也是不可替代的。因此，经济师和人力资源师应该相互合作，共同推动组织的战略发展。

综上所述，经济师和人力资源师都是组织中不可或缺的角色，他们各自发挥的作用是不同的，不能相互替代。因此，不存在经济师取代人力资源的说法。