经济师取消人力资源管理是不正确的说法。

经济师，是我国职称之一。经济师是国家职称，而人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，需要取得经济师资格后才能报考。

因此，经济师并没有取消人力资源管理这一说法。

经济师取消人力资源管理注意事项如下：

提前了解考试政策，包括报名时间、报名条件、考试时间等。

准备好报名材料，包括身份证、学历证明等，确保材料齐全。

关注考试动态，经济师人力资源管理考试可能会进行改革或调整，需要留意官方发布的通知。

认真备考，根据考试大纲和要求进行复习，多做题多练习，提高自己的专业知识和技能水平。

合理安排时间，确保有充足的时间复习和准备考试，避免因时间不足导致失误。

遵守考试纪律，诚信应考，不要作弊或使用不正当手段获取考试资格或分数。

以上就是取消人力资源管理注意事项，希望对您有所帮助。

很抱歉，我无法提供有关经济师取消人力资源管理说明的信息。然而，我可以告诉你，人力资源管理在经济师中的重要性仍然存在，因为它是企业管理的重要组成部分之一。

人力资源管理涵盖了招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理等各个方面，是企业实现战略目标和管理改进的关键因素之一。在经济师的发展过程中，人力资源管理仍然是一个重要的领域，因为它可以帮助企业提高员工素质、优化组织结构、降低成本、提高效率等方面发挥重要作用。

当然，随着企业管理的不断发展和变化，人力资源管理也需要不断适应新的形势和需求，不断调整和改进自己的方法和策略。因此，经济师在人力资源管理方面仍然需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。