经济师人力资源是经济学领域的一个专业方向，主要研究人力资源的生产、流通、交换、分派、管理等方面。它涉及到人力资源管理的各个层面，包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等。经济师人力资源从业者需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，同时也需要具备一定的经济学知识和分析能力，能够从经济角度分析人力资源问题，提出有效的解决方案。

在经济师人力资源领域，常见的职业包括人力资源经理、人力资源顾问、招聘专员、培训专员、绩效管理师等。这些职业需要从业者具备广泛的知识和技能，不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

要成为经济师人力资源领域的专业人士，需要掌握人力资源管理、劳动法规、统计学、经济学等方面的知识和技能，并通过相应的考试和认证。此外，还需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业素养和技能水平。

在人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

考试前充分准备。确保对考试内容有足够的了解，包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

合理安排时间。人力资源管理工作涉及的内容较多，需要合理规划，以便有足够的时间来完成所有任务和评估结果。

理解并遵守规则。确保了解并遵守所有考试规则和要求，如考试时间、答题方式、作答要求等。

保持冷静。考试期间保持冷静，避免过度紧张，影响答题。

仔细审题。在回答问题前仔细阅读题目，确保理解题目的要求，如时间、地点、对象等。

合理使用时间限制。注意时间限制，合理分配时间，确保在规定时间内完成所有题目。

避免偏科。注意试题的分布和难度，不要只关注某一类题目，而忽视了其他类型的题目。

保持整洁的卷面。在答题卡上按照要求填写信息，保持卷面整洁，以便于机器阅卷和复查。

遵守诚信原则。在考试中遵守诚信原则，不抄袭、不作弊，依靠自己的真实实力参加考试。

以上就是一些人力资源经济师考试中的注意事项，希望能帮助到你。

经济师人力资源说明如下：

1. 人力资源是所有企事业单位中最重要的资源之一。经济师作为人力资源管理人员，需要充分了解人力资源管理的原理和方法，以及企业内部的组织结构、业务流程和文化氛围，以便更好地发挥人力资源管理的作用。

2. 经济师在人力资源管理中，需要不断关注市场变化和行业发展趋势，了解人才市场的供需关系，以便更好地招聘、选拔、培养和留住人才。同时，也需要关注国家政策和法律法规的变化，以便更好地维护企业和员工的合法权益。

3. 经济师需要不断学习和提升自己的专业素养，包括人力资源管理、心理学、法律、财务等方面的知识，以便更好地应对各种人力资源问题。

4. 经济师在人力资源管理中还需要扮演协调和沟通的角色，需要与员工、上级领导和其他部门之间保持良好的沟通和合作关系，以便更好地推动企业的整体发展。

总的来说，经济师在人力资源方面具有重要的作用，需要不断学习和提升自己的专业素养，以便更好地发挥人力资源管理的作用，推动企业的整体发展。