经济师人力资源的教材有很多，比如：

《人力资源专业知识与实务》。这本书主要介绍了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等内容。

《人力资源管理专业知识与实务》。这本书涵盖了人力资源规划、岗位管理、员工关系、绩效管理、薪酬管理、人力资源信息系统等内容。

《人力资源管理师考试指南》和《人力资源管理师考试大纲》。这两本书是针对人力资源管理师考试的参考书，提供了考试大纲和备考指南，有助于考生更好地准备考试。

此外，还有一些相关的教材和参考书，如《人力资源管理》、《劳动法》、《社会保障法》等。建议根据实际情况选择合适的教材。

对于学习经济师人力资源的教材，有几个注意事项值得关注：

1. 理解并尊重教材的知识体系，不要跳读或省略某些部分，以保证对人力资源管理的全面理解。

2. 做好课前预习和课后复习。毕竟教材上的知识点很多，如果不提前预习，听课时会感觉吃力。课后复习有助于巩固记忆和理解。

3. 注意理论联系实际。人力资源管理的知识有很多是理论性的，需要理解并记忆，同时也有很多实务性的知识需要掌握，例如招聘、培训、绩效管理等。这部分内容需要结合实际案例来理解，才能更好地掌握。

4. 多做练习题。课后练习题有助于加深对知识点的理解和记忆，还可以检验掌握的程度。

5. 参考相关教材和文献。如果觉得教材的内容不够深入或者需要补充知识点，可以参考其他相关教材。但要注意不要被其他教材或资料带偏，导致知识点混淆。

6. 关注人力资源管理领域的最新动态。教材的内容通常是基础知识和理论，但实际工作中可能会遇到各种复杂的情况。因此，关注人力资源管理领域的最新动态，有助于更好地应对实际工作中的挑战。

以上就是学习经济师人力资源教材时需要注意的一些事项。希望对你有所帮助！

经济师人力资源的教材说明可以参考以下几本书：

《人力资源管理》（中级教材）。

《人力资源管理专业知识》。

《人力资源管理考试指南》。

此外，人力资源管理的相关法规、政策及其实践、人力资源外包等内容的教材也可以参考。

具体的学习应结合实际情况，建议咨询相关专业人士。