经济师人力资源考试具有一定的难度，不过因人而异。

首先，一些考生对人力资源的理解和掌握程度不同，会对考试产生影响。如果考生对该领域有较深的理解和掌握，那么考试对考生来说会相对容易一些。

其次，考试内容的范围和要求也会影响考试的难度。人力资源经济师考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，需要考生全面掌握相关知识。此外，考试还涉及到一些专业术语、理论模型和计算公式等，需要考生记忆和理解的内容较多，也会增加考试的难度。

最后，考试技巧和经验也会影响考生的表现。如果考生能够掌握一定的考试技巧和经验，如合理安排时间、答题顺序等，可能会对考试产生积极的影响。

因此，如果想要顺利通过人力资源经济师考试，建议考生提前备考，全面掌握相关知识，并注重技巧和经验的积累。同时，也可以寻求专业的辅导和帮助，提高备考效率和考试成绩。

经济师人力资源考试难度并不低，需要注意以下几点来备考：

制定合理的备考计划。在备考过程中，需要合理规划复习时间，同时兼顾理论和实务操作两个部分。人力资源经济师考试包含理论知识和实务操作两个科目，理论知识部分需要考生掌握相关知识和理论，而实务操作则要求考生解决实际问题。因此，考生需要制定合理的备考计划，合理分配时间和精力，全面掌握相关知识和理论，并加强实务操作的练习和模拟。

理解考试大纲和教材。在备考过程中，考生需要仔细阅读考试大纲和教材，理解教材中的重点和难点，掌握考试要求和考试形式。同时，考生还需要关注人力资源经济师考试的变化和趋势，了解考试的新要求和新变化，以便更好地应对考试。

注重平时的积累。人力资源经济师考试涉及的知识点较多，需要考生注重平时的积累，尤其是对于一些专业性较强的知识点，如劳动法、人力资源管理理论等。考生可以通过阅读相关书籍、参加培训班等方式，不断积累相关知识，提高自己的专业素养。

保持积极的心态。备考过程中，考生需要保持积极的心态，克服困难和挫折，不断调整自己的备考策略和方法。同时，考生还需要注意自己的身心健康，合理安排作息时间，保持良好的身体状态和精神状态。

总之，经济师人力资源考试需要考生全面掌握相关知识和理论，注重平时的积累和练习，同时保持积极的心态和良好的身体状态。只有这样才能更好地应对考试，取得理想的成绩。

经济师人力资源考试有一定难度，具体表现在以下几个方面：

1. 知识体系庞杂：人力资源涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、社会保障等众多方面，需要考生掌握相关知识和技能。

2. 考试难度较高：人力资源经济师考试是国家级考试，其难度相对较高，要求考生有较为扎实的理论基础和实际操作能力。

3. 考试内容灵活：人力资源经济师考试内容较为灵活，不局限于教材上的知识点，需要考生在理解的基础上进行灵活运用。

4. 考试心态影响：一些考生在面对人力资源经济师考试时，由于缺乏自信或紧张情绪，可能会影响考试成绩。

然而，只要考生认真备考，掌握相关知识和技能，选择适当的学习方法，调整好自己的心态，就有可能顺利通过考试。建议考生可以结合多种学习方法，如制定学习计划、多做练习题、向有经验的人请教等，以提高学习效率和学习效果。