经济师人力资源相关的题目有很多，以下是一些例子：

1. 解释什么是人力资源，并列举出人力资源管理的几个主要功能。

2. 描述一下人力资源在组织中的重要性，以及为什么它对组织成功至关重要。

3. 解释什么是绩效管理，并举例说明如何实施有效的绩效管理。

4. 描述一下人力资源部门在应对经济变化（例如经济衰退或增长）时应该采取的策略。

5. 解释如何通过招聘和选拔过程吸引和保留人才，以及这些过程如何影响组织的成功。

6. 描述一下员工培训和发展在人力资源管理中的重要性，并提供一个培训计划的示例。

7. 解释如何通过薪酬和福利来吸引和留住人才，并讨论不同的薪酬和福利策略。

8. 讨论如何平衡员工关系和员工权益保护之间的关系，以及如何处理劳动争议。

9. 解释如何利用信息技术（如大数据、人工智能等）来提高人力资源管理效率和质量。

10. 讨论如何通过企业文化建设来增强员工的归属感和忠诚度，以及企业文化如何影响员工的行为和绩效。

以上题目只是提供一个大致的方向，具体的问题可能会根据不同的考试或具体的工作需求而变化。如果你需要更具体的信息，你可能需要查阅更详细的人力资源管理教程或咨询专业人士。

参加经济师人力资源考试时需要注意的事项包括：

1. 遵守考场规则，诚信应考，不作弊、不抄袭。

2. 仔细阅读试卷和答题卡上的说明，并认真填写和校对相关信息。

3. 合理安排答题时间，在规定时间内完成答题，合理利用考试间隙时间。

4. 对于复杂的、专业的问题，应该事先复习专业知识，理解题意，并组织好答案。

5. 保持答题卡整洁，不要折叠、损坏、污损或涂改。

6. 在考试结束时，根据考场监考老师的要求，有序退出考场。

此外，考试中可能会遇到某些科目的重点、热点或难点问题，需要提前做好相关准备，这有助于更好地理解和掌握相关知识点。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源题说明：

1. 本题为多选题，每题有多个正确答案，每题计2分。

2. 仔细阅读题目要求，包括题目描述和选项，选择正确的答案。

3. 在选择答案时，请确保选择完整、准确的选项，不要漏选或错选。

例如：企业为了提高员工的工作效率，应该采取哪些措施？请选择正确的选项（可以多选）：

A. 增加员工福利

B. 优化工作流程

C. 建立有效的沟通机制

D. 制定严格的规章制度

E. 增加员工培训机会

F. 调整薪酬结构

G. 重新设计工作说明书

以上选项均有助于提高员工的工作效率，企业可以根据实际情况选择合适的措施。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。