经济师人力资源的月薪在不同城市有不同等级的薪资水平。一般来说，人力资源经理的月薪在5000到10000元之间，而大型企业的人力资源主管月薪则在15000元左右。

具体来说，经济师人力资源在二三线城市，如果是持二级人力资源管理师证书，且有3-5年工作经验，月薪大约在8000-12000元左右。在三四线城市，如果是持二级人力资源管理师证书，无经验的新人，起步薪资大约在3-6千，工作半年后，基本能达到4-8千。

但是，以上仅为参考，实际薪资可能会根据城市、个人能力、经验和公司规模等因素而有所不同。此外，经济师人力资源还可以通过其他方式提高收入，如参加培训、考取更高级别的证书、寻求更广阔的职业发展机会等。

在经济师人力资源领域工作一个月，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的知识更新快速，需要不断学习新的理论和政策，以确保提供最佳的人力资源服务。

2. 注重团队合作：人力资源部门需要与各个部门紧密合作，因此需要注重与团队合作，建立良好的关系。

3. 关注员工福利：确保员工得到适当的待遇和福利，这可以提高员工的工作效率和忠诚度。

4. 数据和信息的重要性：保存和处理有关员工的数据和信息时，必须遵守所有适用的法律和政策，以避免任何潜在的违规行为。

5. 沟通和透明度：与员工进行开放和诚实的沟通，及时传达公司的政策，解释决策的原因，以及回答任何关于公司政策和程序的问题。

6. 遵守法律和道德规范：始终遵守所有相关的法律和道德规范。对于不了解的法规，应及时咨询专业人士或相关机构。

7. 合理利用时间：人力资源工作可能需要处理大量的日常事务，注意合理安排时间，以便能够应对突发情况。

8. 关注企业文化：人力资源工作与企业文化密切相关，要时刻关注公司的文化氛围，为公司的良好发展提供有力支持。

以上几点都是一个月内应该注意的主要事项，但具体情况可能会因公司规模、公司文化、政策环境等因素而略有不同。

经济师人力资源一个月的工资通常在5000-7000元左右。具体收入水平可能会因个人经验、能力和职位等因素而有所不同。此外，该职业还有以下特点：

1. 人力资源从业者需要具备丰富的知识和技能，需要不断学习和更新自己的知识库，以应对不断变化的市场需求。

2. 人力资源从业者通常需要处理员工关系，这包括员工招聘、培训、薪酬福利、离职等多个方面，需要具备处理复杂问题的能力，以及良好的沟通能力和人际交往能力。

3. 人力资源从业者通常需要参与企业的战略规划，为企业的运营提供支持，同时也需要为管理层提供人力资源策略建议。

4. 人力资源从业者通常需要参与企业的文化建设，促进员工之间的和谐关系，营造良好的工作氛围。

总之，人力资源在经济师职称中是一个相对较高的职业，需要具备丰富的知识和技能，同时也需要具备较强的沟通能力和人际交往能力。