经济师人力资源的章节参考如下：

第一章：职业概览。

第二章：人力资源理论与实践。

第三章：人力资源规划与人员规划。

第四章：招聘与选拔。

第五章：培训与开发。

第六章：绩效管理。

第七章：薪酬管理。

第八章：福利管理。

第九章：劳动关系。

以上内容仅供参考，建议查阅专业人士出版的书籍或咨询相关专业人士，以获取更准确的信息。

经济师人力资源的章节注意事项如下：

第一章：人力资源规划。要注意历年考试中，重点内容较少，主要是根据一些数据和信息进行计算，需要考生对计算公式有深刻理解，并能够融会贯通。

第二章：人员招聘与配置。这一章需要理解的内容相对较多，而且章节内容联系不是特别紧密，分值主要集中在细节题和多选题，简答题的分值相对较少。

第三章：培训与开发。这一章需要记忆的内容有很多，也是考试的重点章节之一。对于一些细节内容，需要考生全面掌握，并能够熟练运用。

第五章：绩效管理。这一章是难点章节，需要考生全面掌握绩效管理的内容和方法，考试中分值主要集中在客观题和简答题。

此外，考生还需要注意其他章节的一些细节问题，如职业道德、薪酬管理、人力资源法律法规等。总之，在复习经济师人力资源时，需要全面掌握各个章节的内容，并注重理解和应用。同时，要结合历年考试真题进行练习，以便更好地把握考试重点和难点。

经济师人力资源的章节说明如下：

1. 人力资源规划：主要介绍了组织规划、人员规划、制度规划、预算规划的制定和实施。

2. 人员招聘：包括招聘原则、渠道、程序、测评和录用决策等。

3. 培训与开发：涵盖了培训与开发的对象、原则、计划、组织、评估和相关活动。

4. 绩效管理：涉及绩效管理的作用、内容、方法、过程以及评估。

5. 薪酬管理：主要介绍了薪酬体系设计、福利策略、特殊员工薪酬管理等。

6. 员工关系：主要涉及劳动法律关系、员工冲突管理、员工权利保护等。

7. 职业生涯规划：员工个人在组织中的发展计划。

8. 人力资源会计：关注人力资源对组织的重要性和管理方法。

此外，人力资源管理的其他重要方面，如组织变革、企业文化、劳动法等也在该课程中占据一定篇幅。以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取更详细的信息。