经济师人力资源2023年考试报名时间已经确定，报名时间为2023年4月-6月，考试时间预计在2023年11月份。

经济师人力资源考试科目为《专业知识与实务》、《经济基础知识》，分为初级、中级两个级别。人力资源考试以笔试为主，主要考核人力资源从业人员应掌握的专业知识和技能。

希望以上信息可以帮助到您，具体信息请参考官方渠道。

参加2023年经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：确保了解并遵守考试中心的规定和要求，包括但不限于禁止吸烟、禁止携带违禁物品、禁止在考试期间使用手机等规定。

2. 提前到达考场：确保提前到达考场，以免错过考试时间。

3. 携带所需材料：确保携带了所有必需的考试材料，如身份证、考试确认函、考试费用等。

4. 遵守纪律：在考试期间，必须遵守考场和监考官的规定，不得作弊或参与作弊。

5. 准备考试用品：确保携带了所需的考试用品，如笔、纸、计算器等。

6. 复习充分：在考试前做好充分的复习和准备，了解人力资源相关的知识和技能。

7. 调整心态：保持积极的心态，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

8. 合理饮食和休息：在考试期间，确保有足够的睡眠和合理的饮食，以保持良好的身体和精神状态。

9. 寻求帮助：如果在复习或准备过程中遇到困难，可以寻求帮助和支持，如向老师、同学或专业人士咨询。

希望这些注意事项能对你有帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源2023的说明如下：

人力资源的工作重点在于人才的招聘和培训。招聘需要利用各种渠道发布招聘信息，吸引更多求职者前来应聘，并通过筛选简历、面试等环节选择合适的人才。培训则需要根据企业需求制定详细的培训计划，为新员工、老员工甚至管理层提供不同的培训课程，以提高员工的专业素质和企业的竞争力。

人力资源管理需要关注薪酬和福利制度的制定。这包括确定合理的薪酬结构、设计具有竞争力的薪资福利制度、建立有效的绩效考核体系等，以提高员工的积极性和忠诚度。

人力资源管理需要注重企业文化建设。良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

人力资源管理需要注重员工关系管理。建立和谐的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，营造积极向上的工作氛围。

人力资源管理需要关注法律法规的遵守和执行。随着人力资源管理的深入，会涉及更多的法律法规问题，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议的处理等，需要严格遵守相关法律法规，保护企业和员工的合法权益。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。