经济师人力资源3级属于助理人力资源管理师。

经济师人力资源3级属于注意事项有：

1. 熟知人力资源管理的工作流程 。包括制订招聘程序、进行初步面试、进行复试并安排体检、对体检合格者进行综合评估、签订劳动合同、建立员工档案、正式聘用等。

2. 能独立完成人力资源日常事务性工作 。例如，协助上司进行员工招聘的面试、建立员工档案、劳动合同管理、社会保险管理、考勤统计工作、薪酬核算工作等。

3. 了解企业组织结构 。人力资源师需要清楚企业的组织结构，以便为各部门配置合适的人力资源。

4. 熟悉工作岗位分析的流程和内容 。包括先确认分析对象，再选择合格的分析人员，明确岗位职责和任职资格，设计岗位说明书，最后进行实际操作培训等。

5. 掌握人力资源配置方法 。包括人力资源供给预测，需求预测，人力资源配置方法的实施与改进以及人才引进等。

6. 了解绩效考核的方法 。包括确定考核标准和方法、选择考核主体、确定考核时间、结果评价和反馈面谈等。

7. 掌握劳动法规和劳动仲裁方面的知识 。例如，要熟悉劳动法的相关规定，了解劳动争议处理程序，为企业和员工解决劳动纠纷提供指导。

以上就是经济师人力资源3级的一些注意事项，建议到人力资源相关网站上查询获取更多信息。

经济师人力资源3级说明如下：

具有一定的水平。通过考试的人力资源管理师三级，通常可以从事人力资源相关工作。

属于中级级别。人力资源管理师三级在国家职业资格等级中，属于中级级别。

获得证书的条件。报考人力资源管理师三级需要满足以下条件：①取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。②具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上。③具有大专学历证书，连续从事本职业工作3年以上。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看人力资源和社会保障部官网获取更准确的信息。