经济师人力资源mbti人格测试结果可能会受到许多因素的影响，包括个人经验、背景、价值观和职业角色等。因此，测试结果只能作为参考，不能完全决定一个人的性格或职业发展方向。

以下是一个可能的mbti人格测试结果的分析思路：

1. 确定测试结果：根据mbti人格测试的四个维度（包括内向/外向、直觉/感觉、思考/情感、判断/感知），确定个人在每个维度上的得分和偏好。

2. 分析个人特点：根据测试结果，分析个人的特点和优势，了解自己在人力资源领域的优势和劣势。

3. 联系职业角色：将个人特点和职业角色联系起来，了解自己在不同职位和角色中的适应性，以及适合从事哪些工作。

基于以上思路，mbti人格测试的结果可能会显示出以下几种类型：

1. ESFP型：这种类型的人通常具有实际经验、适应性强和善于观察等特点，适合从事人力资源领域的行政、助理、秘书等工作。

2. INFJ型：这种类型的人通常具有独立思考、富有洞察力和同理心等特点，适合从事人力资源领域的招聘、培训、绩效管理等管理工作。

3. ESTJ型：这种类型的人通常具有领导力、决策果断和注重实际等特点，适合从事人力资源领域的招聘、培训和行政管理等工作。

需要注意的是，mbti人格测试的结果只能作为参考，不能完全决定一个人的性格或职业发展方向。在职业发展过程中，个人的能力和兴趣、工作经历和经验等因素同样重要。因此，建议在做出职业决策时综合考虑多种因素。

经济师人力资源MBTI人格测试的注意事项包括：

1. 测试前请保持心平气和、放松平静的状态，以便更准确地了解自己此时此刻的人格特征。

2. 仔细阅读四个量表上的文字，理解每个问题的意思，再作出回答。

3. 不要参考别人的回答，每个人对问题的理解及个人经验不同，所以回答也会不同。

4. 不要过分猜测，尽可能从四个量表提供的问题中，挑选出最符合自己情况的答案。

5. 不要过分推导，根据个人情况实事求是回答，避免将选项意义理解错误。

此外，在测试前，还需要注意时间管理、提高专业能力、增强沟通能力、培养领导力等方面，以提升个人在人力资源领域的综合素质和能力。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。

经济师人力资源MBTI人格测试说明如下：

1. MBTI人格类型包括INFP、INTJ、ESFJ、ISFJ等，每种类型的人都有可能适合不同的工作。

2. MBTI测试结果可能会影响一个人在工作中的人际关系，因此需要谨慎对待。

3. 经济师人力资源部门可以通过MBTI人格测试来了解员工的人格类型，从而更好地了解他们的优势和不足，以便更好地安排工作和培训。

此外，MBTI人格测试结果只能作为参考，不能作为决定性因素。同时，建议咨询专业人士获取准确信息。