很抱歉，无法提供经济师人力资源的PPT，但是可以提供一些相关知识点：

人力资源在经济师中的重要性不言而喻。它是企业发展的重要支撑，也是企业管理的核心力量。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想获得竞争优势，必须重视人力资源管理。

人力资源管理包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等环节。这些环节相互关联、相互影响，共同构成了人力资源管理体系。经济师在人力资源管理中发挥着至关重要的作用，他们需要掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为企业的发展提供有力支持。

同时，经济师需要关注市场变化和企业内部环境，根据实际情况调整人力资源管理策略，以提高企业的竞争力和经济效益。这包括优化招聘流程、提高员工素质、完善激励机制、加强团队建设等方面。

在当今数字化时代，人力资源管理也需要不断创新和升级，以适应市场和企业的需求。经济师需要关注数字化人力资源管理的趋势，掌握相关技术和工具，提高人力资源管理的效率和效果。

以上内容仅供参考，建议到相关网站上查找更多具体而详细的信息。

在制作经济师人力资源PPT时，需要注意以下几点：

1. 内容结构合理：PPT的内容应该围绕人力资源经济师的工作职责和技能展开，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等。每一部分都应该有一个明确的主题和目的，并确保内容清晰、有条理。

2. 文字简洁明了：避免使用过于复杂的词汇和语句，确保观众能够理解。同时，避免在PPT中插入过多的图片和图表，以免影响文字内容的表达。

3. 图表清晰美观：如果使用图表，应该选择合适的图表类型（如柱状图、折线图等），并确保图表中的数据清晰、易读。同时，注意图表的色彩和布局，使其看起来美观大方。

4. 突出重点和亮点：在PPT中突出人力资源经济师的工作重点和亮点，如如何提高员工满意度、如何降低离职率、如何制定合理的薪酬策略等。可以使用不同的字体、颜色和图片来强调这些内容。

5. 互动性和参与性：在PPT中加入互动性和参与性的元素，如问题回答、小组讨论等，以增强观众的参与感和兴趣。

6. 保持专业性和可信度：确保PPT中的数据和信息都是准确、可靠的，避免使用不准确或夸大的信息。同时，保持语言和风格的正式和专业，以展示人力资源经济师的专业性和可信度。

7. 结尾简洁有力：结尾部分应该总结主要内容，并给出明确的行动建议或后续讨论的话题，以保持观众的兴趣并引导他们进一步行动。

希望这些提示能对你有所帮助！

经济师人力资源PPT说明可能包括以下内容：

1. 人力资源的定义和重要性：介绍人力资源的基本概念和在企业或组织中的重要性，包括如何吸引、保留和激励人才，以及如何最大限度地发挥人力资源的价值。

2. 人力资源规划：解释如何进行人力资源规划，包括需求分析、战略规划、招聘计划等，以确保企业或组织在各个阶段都有足够的人力资源。

3. 招聘和选拔：介绍招聘流程、选拔标准、面试技巧等，强调招聘到合适的人选对企业或组织的重要性。

4. 员工培训和发展：讲解如何制定培训计划、提供内部和外部培训资源、实施员工发展计划等，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。

5. 绩效管理：说明如何设定合理的绩效指标、评估标准和方法，以及如何通过绩效管理激励员工提高工作表现，同时确保公平公正。

6. 薪酬福利：讲解如何设计合理的薪酬体系、福利制度等，以吸引和留住人才，同时控制成本。

7. 劳动法规和劳动关系：介绍劳动法规对企业或组织的影响，以及如何处理劳动关系，确保企业或组织的合法性和和谐稳定。

8. 企业文化和员工关系：阐述企业文化对员工关系的重要性，以及如何建立积极的企业文化，促进员工之间的沟通和协作。

9. 案例分析：分享一些成功的人力资源案例，以帮助听众更好地理解人力资源管理的实际应用。

10. 结论：总结上述内容，强调人力资源管理的关键点和注意事项。

这只是一个大概的框架，具体内容需要根据您的需求和听众的关注点进行调整。