经济师人力资源板块主要负责的工作包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。具体工作内容如下：

1. 根据企业战略目标，制定人力资源规划，组织开展招聘工作，满足企业人才需求。

2. 建立并完善公司绩效管理体系，组织实施绩效管理，提升组织绩效，实现公司目标。

3. 搭建员工培训体系，组织开展各类培训，提升员工技能，满足员工个人发展需求。

4. 建立薪酬福利体系，进行年度薪酬调研，制定年度调薪方案，维护企业薪酬竞争力。

5. 定期进行人才盘点，识别高潜质人才，为企业发展储备人才。

6. 定期进行人才市场分析，为企业决策提供数据支持。

7. 处理劳动纠纷，维护企业利益。

在经济师的人力资源板块工作中，需要注重数据驱动、以人为本，充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和效果。同时，需要保持与各部门、各员工的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断完善人力资源管理工作。

在人力资源经济师板块，需要注意以下几点：

理论知识。人力资源经济师考试需要掌握一定的理论知识，包括劳动法、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、培训与开发、劳动争议的解决等。考生需要认真阅读教材，把握重点知识，并注意理论联系实际，注重知识的运用和实际操作。

建立知识体系。人力资源经济师考试涉及的知识面较广，考生需要建立完整的知识体系，了解各个知识点之间的联系，以便更好地理解和掌握相关知识。

理解重点难点。人力资源经济师考试中，有一些难点和重点知识需要特别注意。例如，薪酬管理中的工资制度设计、绩效管理中的考核体系设计等，这些知识需要考生认真理解并加以应用。

合理安排时间。人力资源经济师考试需要一定的时间和精力投入，考生需要合理安排时间，确保有足够的时间复习和准备考试。

保持积极心态。在考试过程中，考生需要保持积极的心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己能够取得好成绩。

总的来说，人力资源经济师板块需要注意理论知识、建立知识体系、理解重点难点、合理安排时间以及保持积极心态等方面。只有做好充分的准备和应对，才能取得理想的成绩。

经济师人力资源板块主要涉及人力资源管理领域的知识和技能。该板块涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面，旨在为企业提供高效的人力资源管理解决方案，提高员工的工作积极性和效率。

具体来说，经济师人力资源板块需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论和方法：熟悉人力资源管理的概念、原理和流程，了解人力资源管理的核心理论和实践。

2. 人力资源管理的实践操作：掌握招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的实践操作技巧，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源管理方案。

3. 劳动法规和政策：了解国家和地方有关劳动法规和政策，能够处理常见的劳动纠纷和争议。

4. 数据分析和决策支持：能够运用数据分析和工具，为企业管理决策提供支持，提高人力资源管理的科学性和有效性。

在经济师人力资源板块中，还需要关注行业发展趋势和新兴技术应用，如人工智能、大数据、云计算等，以便更好地为企业提供人力资源服务。同时，经济师还需要注重自身素质的提高，如沟通、协调、领导等能力，以便更好地发挥人力资源管理的作用。