经济师人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

经济师人力资源包括以下注意事项：

1. 建立科学合理的人力资源配置结构，促进企业健康发展。

2. 建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等制度。

3. 注重人才的引进和培养，提高企业整体素质和竞争力。

4. 建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

5. 关注员工的心理健康和福利，营造良好的工作氛围和企业文化。

6. 建立完善的人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

7. 注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和反馈，促进企业和员工的共同发展。

总之，经济师在人力资源管理中需要注重企业的长远发展，关注员工的利益和需求，建立科学合理的人力资源配置和管理制度，以提高企业的整体素质和竞争力。

经济师人力资源包括的内容较多，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等各个环节。其主要工作内容如下：

1. 负责制定公司各部门人力资源计划，并协助各项目负责人进行人才招聘、培训和绩效管理工作。

2. 制定并执行公司的薪酬福利政策，以及员工社会保险和住房公积金等工作。

3. 维护公司劳动关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁等事宜。

4. 组织并实施员工考核，对员工进行能力评估。

5. 参与公司组织架构、业务范围的调整及重大决策事项的参谋与辅助工作。

以上内容仅供参考，具体工作内容可能会根据公司的实际情况而有所不同。