经济师人力资源备考资料包括：

1. 人力资源专业知识：包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等专业知识。

2. 人力资源管理相关法规：了解与人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

3. 人力资源管理案例分析：熟悉各种人力资源管理案例，提高解决实际问题的能力。

4. 历年考试真题：通过做历年考试真题，了解考试题型、难度和分值，把握考试重点和难点。

5. 模拟题：做一些模拟题，检验自己的备考效果，查漏补缺。

6. 教材和辅导书：阅读人力资源管理的相关教材和辅导书，系统掌握专业知识。

7. 关注人力资源热点：了解当前人力资源领域的热点问题，并将其与理论知识相结合，提高自己的综合素质和能力。

8. 心理素质：在备考过程中，保持良好的心态，克服焦虑、紧张等情绪，坚持到底。

希望这些备考资料能够帮助你更好地准备经济师人力资源考试。

备考经济师人力资源考试时，需要注意以下资料使用注意事项：

教材是基础。备考过程中，首先要以教材为根本，吃透教材，掌握考试涉及内容。

历年真题要重视。通过做历年考试真题，可以了解命题规律和题型，掌握考试重点和难点，有利于有针对性地进行备考。

合理规划学习时间。制定详细的学习计划，按部就班地进行学习，以免学习进度跟不上。

关注人力资源相关政策法规。人力资源考试涉及很多相关政策法规，需要考生关注并掌握相关法规内容。

做好笔记。对于重要的知识点，要做好笔记，以便后期复习。

关注社会热点问题。人力资源考试可能会涉及社会热点问题，需要考生关注并了解相关问题对企业人力资源管理的启示和影响。

保持良好心态。备考过程中，要保持积极的心态，不要因为一时的困难而放弃，坚持到底才能取得好成绩。

总之，备考经济师人力资源考试需要全面、系统、有针对性地备考，注重教材、历年真题、政策法规、热点问题等多个方面，同时要保持良好的心态，坚持到底。

经济师人力资源备考资料说明如下：

基础知识。包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法基础、劳动合同管理以及相关法律法规等。

历年真题。历年考试真题是重要的备考资料，它可以帮助考生了解考试题型，掌握考试难易程度，同时也能帮助考生了解自己的知识掌握情况，为接下来的备考提供参考。

知识点总结。这部分主要是对基础知识的浓缩和提炼，可以帮助考生节约时间，集中精力攻克自己薄弱的环节。

模拟试题。通过模拟试题，考生可以检验自己的备考效果，查漏补缺，同时熟悉考试的做题节奏和时间管理。

希望以上内容能为你的备考提供一些帮助。