经济师人力资源背诵的知识点较多，以下是部分内容：

人力资源管理与开发中常见的法律、法规。

员工薪酬管理的相关内容。

员工福利、保险管理的基本概念和作用。

员工绩效管理的主要内容。

员工培训的定义、目标以及培训效果转化。

劳动争议的主要处理程序。

劳动争议调解组织的构成与特点。

劳动合同的解除、终止的程序和条件。

此外，还包括员工薪酬调查、岗位分析方法、劳动合同管理制度的内容、劳动争议处理制度、劳动法基本原则等。这些是经济师人力资源部分需要掌握和记忆的知识点。

如果您有任何与人力资源经济师考试相关的问题，可以咨询当地的教育机构或询问专业人士，以获取更详细的解答。

经济师人力资源背诵注意事项包括：

1. 制定合理的背诵计划：将需要背诵的知识点划分为不同的模块，每天按照计划进行背诵。

2. 理解知识点：不能仅靠死记硬背来记忆，要理解知识点背后的逻辑和含义，这样才能记得更牢。

3. 及时复习：记忆的效果在很大程度上取决于及时复习，因此，在背诵之后，要定期回顾和复习之前学过的内容。

4. 创造记忆技巧：可以使用一些记忆技巧，如联想记忆、口诀记忆、卡片笔记等来帮助记忆。

5. 保持健康的生活习惯：充足的睡眠、适当的运动和饮食健康都有助于提高记忆力，从而更好地背诵人力资源相关的知识。

6. 保持积极心态：不要过于焦虑和紧张，保持积极乐观的心态有助于提高背诵效率。

希望这些注意事项对您有所帮助。

经济师人力资源背诵说明如下：

1. 理解并掌握人力资源的基本概念和性质。这是学习人力资源管理的第一步，只有了解了人力资源的基本含义和作用，才能更好地进行后续学习。

2. 了解人力资源管理的演变和发展。这有助于理解人力资源管理在不同时期的特点和变化，帮助你更好地掌握这一领域。

3. 理解人力资源管理的任务。这包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。需要特别注意各项任务的具体内容以及实施方法。

4. 掌握人力资源管理的基础知识。如组织行为学、人力资源管理信息系统（HRIS）、劳动法规等，这些知识是进行人力资源管理的重要基础。

5. 理解人力资源管理面临的挑战和未来发展趋势。这有助于了解人力资源管理领域的挑战和机遇，帮助你更好地应对实际工作。

6. 记忆的方法：可以通过制作思维导图、制作小卡片、反复背诵和默写等方法来帮助记忆。同时，可以结合实际案例来理解理论知识，这样更容易记忆。

7. 注重实践：虽然是在背诵，但仅仅停留在理论知识层面是远远不够的。要注重实践，将所学的理论知识应用到实际工作中，这样才能真正掌握并灵活运用。

希望这些信息对您有所帮助，祝您考试成功！