经济师人力资源背诵版内容较多，以下为其中一部分，供您参考：

一、人力资源规划的制定

1. 组织机构的设置方法

2. 组织结构的设置原则

3. 组织结构图的绘制

二、招聘与配置

1. 人员招聘的原则

2. 招聘的渠道和方法

3. 员工配置的方法和原则

三、培训与开发

1. 培训的意义和原则

2. 培训的方法和程序

3. 培训效果的评估方法

四、绩效管理

1. 绩效管理的意义和原则

2. 绩效管理的过程和方法

3. 绩效评估指标的设定方法

五、薪酬福利管理

1. 薪酬的概念和构成

2. 薪酬设计的原则和程序

3. 福利的设计和管理

六、员工关系管理

1. 员工沟通的方法和原则

2. 员工激励的方法和措施

3. 员工冲突的解决方法和程序

七、劳动法规与劳动争议处理

1. 我国劳动法的构成体系

2. 劳动争议的处理程序和方法

3. 劳动监察的意义和内容

八、职业生涯规划与管理

1. 职业生涯规划的意义和原则

2. 个人职业发展的途径和方法

3. 组织职业发展的途径和方法。

以上为部分经济师人力资源背诵版内容，建议结合实际工作经验进行理解和应用。

经济师人力资源背诵版注意事项如下：

考试前注意调整饮食。注意饮食卫生，不要暴饮暴食。

考前注意休息。要保证充分的休息和睡眠，以保持精神饱满。

考前注意做好考前心理辅导。学会调整心态，保持轻松愉快的心情。

考试时注意审题。仔细阅读题目，抓住关键词，理解题目要求，避免因粗心而失分。

注意答题顺序。很多考生在答题时容易紧张，可以先回答简单的题目，让自己建立信心，有利于回答后面的难题。

注意合理分配时间。根据题目分值和难易程度，合理分配答题时间，确保能够完成所有题目的解答。

注意答题规范。在回答问题时，要注意答题规范，包括标明序号、分点回答等，使答案更清晰、有条理。

注意检查答案。完成答题后，要注意检查答案的正确性，如果有不确定的地方，可以参考答案进行核对。

注意保持卷面整洁。卷面整洁可以给阅卷老师留下好印象，有助于获得更高的分数。

希望这些注意事项可以帮助你更好地应对经济师人力资源考试。祝你考试顺利！

经济师人力资源背诵版说明可以包括以下内容：

1. 人力资源管理的概念、目标、意义和作用。

2. 人力资源管理的基本原理，包括人性假设理论、人力资源管理的基础理论、人力资源管理与组织绩效的关系等。

3. 招聘、选拔、培训和评估等人力资源管理工作流程和实施步骤。

4. 薪酬管理的基本概念、薪酬制度设计原则、薪酬调查方法和内部分配制度改革。

5. 劳动法规在人力资源管理中的应用，包括劳动合同法、社会保险法和工资支付条例等。

6. 人力资源统计、审计和绩效考评等工具和方法在人力资源管理中的应用。

7. 人力资源管理的未来发展趋势和挑战，以及应对策略。

请注意，以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的考试要求和报考级别略有调整。如需了解详细的说明，建议参考官方教材或相关辅导资料。