经济师人力资源背诵口诀如下：

1. 人力资源规划一岗一责一数一档，按照岗位、职责、分工、素质要求、数据来源、档案进行规划。

2. 招聘渠道记住口诀“网站招聘，报纸难搞，熟人推荐，猎头高端”。

3. 面试内容一表一述一看一法，结构化、面试提法、观察法。

4. 培训需求分析记住“四定原则”，固定人员、固定比例、固定时间、固定预算。

5. 薪酬管理记住“薪酬三性”，技能工资、岗位工资、效益工资。

此外，还有劳动关系协调、人事法规、劳动争议调解仲裁等内容的背诵口诀。

以上口诀有助于帮助记忆和理解经济师人力资源的相关知识。

经济师人力资源背诵口诀注意事项包括：

口诀要简洁。口诀要简短、精辟，符合自己的记忆习惯，使人读起来顺口，易于记忆。

口诀要有意义。口诀的意义要与知识内容的意义相吻合，使知识在口诀中体现出来，这样才有利于记忆。

口诀要反复验证。背诵出来后，要对口诀所表达的内容进行验证，确保内容的正确性。

口诀要不断补充和完善。由于记忆的偏差或其它原因，口诀在记忆过程中可能产生一些混乱或遗忘，要及时进行补充、纠正。

总之，经济师人力资源背诵口诀需要反复推敲和验证，确保其准确性和适用性。同时，要注意理解记忆，将知识点与实际工作相结合，提高记忆效果。

经济师人力资源背诵口诀如下：

1. 人力资源规划一岗一责一数一表，这四个字经常考，要记住哦。

2. 招聘与配置一部分中，岗位和人员数量少可以适当降低测评标准，岗位人员数量多要严格执行测评标准。

3. 员工培训分为思想、技能、文化三个层次，易混记得多看几遍，不难的。

4. 绩效管理中，定期考核是关键，记住是“定期”哦。

5. 薪酬管理部分记住一句话，四个字简单明了：职岗定薪。

6. 岗位评价部分中记住：岗位价值=岗位责任大小+技术高低+劳动强度+工作复杂程度。

7. 劳动合同部分要记住一句话：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

此外，还有人性假设理论、人力资源管理制度、劳动争议调解制度的口诀。建议根据实际情况寻找口诀记忆。