经济师人力资源笔记如下：

1. 人力资源管理的基本理论：了解人力资源管理的概念、作用和意义，掌握人力资源管理的基本原理和原则。

2. 人力资源规划：了解人力资源规划的目的和内容，掌握如何进行人力资源需求和供给的预测、分析和平衡。

3. 招聘与选拔：了解招聘渠道和选拔方法，掌握如何撰写招聘广告、筛选简历、面试和测评候选人以及签订劳动合同等。

4. 培训与发展：了解员工培训的需求分析和计划制定，掌握培训方法和技术，如课堂培训、在线培训、岗位实践等。

5. 绩效管理：了解绩效管理的目的和意义，掌握如何制定绩效指标和标准、进行绩效评估、反馈和改进等。

6. 薪酬福利：了解薪酬福利的构成和影响因素，掌握如何设计薪酬体系和福利制度，以提高员工的积极性和满意度。

7. 员工关系管理：了解员工关系管理的概念和内容，掌握如何处理员工之间的冲突、解决劳动争议、促进员工参与和建立良好的企业文化等。

8. 法律法规与政策：了解人力资源管理的相关法律法规和政策，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，以避免违法违规行为。

9. 案例分析：通过分析实际案例，掌握人力资源管理中常见问题的解决方法和管理技巧。

以上笔记仅供参考，具体内容可能会因专业和地区不同而有所不同，建议结合实际教材进行学习。

在准备经济师人力资源考试时，做好笔记非常重要，以下是一些注意事项：

做好笔记规划。在复习笔记之前，需要制定一个明确的计划，包括复习的时间、内容、重点等。

做好笔记记录。在记录笔记时，要尽可能地详细和清晰，以便于日后的复习和理解。

做好笔记整理。在复习过程中，需要对笔记进行整理和补充，以便更好地理解和记忆知识点。

做好笔记复习。复习是巩固记忆和提高理解的关键，需要定期对笔记进行复习和巩固。

做好笔记总结。在复习完所有知识点后，需要对笔记进行总结和归纳，以便更好地掌握人力资源管理的整体框架和重点。

保持积极心态。复习过程中可能会遇到困难和挫折，需要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

总之，做好经济师人力资源笔记需要注意规划、记录、整理、复习、总结和保持积极心态等方面，只有这样才能更好地掌握人力资源管理的知识和技能，取得理想的考试成绩。

经济师人力资源笔记说明如下：

1. 人力资源管理的基本概念、定义和理论。

2. 人力资源管理的历史、现状和趋势。

3. 人力资源管理的六大模块及其相互关系。

4. 劳动法的基本概念和法律法规，包括劳动合同、工资、社保、休假、加班等方面。

5. 招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面的具体内容和方法。

6. 如何运用人力资源管理系统，包括系统操作、数据统计、报告分析等方面。

7. 如何处理劳动纠纷和劳动争议，包括预防、处理、法律援助等方面。

8. 人力资源管理实践中的案例分析和经验总结。

9. 人力资源管理与组织战略、文化、变革之间的关系和协调。

以上内容仅供参考，请按照自身学习情况做好笔记工作。