经济师人力资源初级笔记可以包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念：理解人力资源管理的定义、作用和主要内容，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 劳动法基础知识：了解劳动法的相关规定，如劳动合同的签订、试用期规定、保密协议、社会保险和公积金缴纳等。

3. 组织行为学：理解并掌握员工在工作中的心理需求和行为规律，以便更好地进行团队管理。

4. 招聘与选拔：了解招聘流程，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧和录用通知的发送。掌握基本的面试问题，以便更好地评估应聘者的能力和适应性。

5. 培训与发展：理解员工培训的重要性，掌握培训计划的制定、课程设计、培训方法的选择以及效果评估的方法。

6. 绩效管理：理解绩效管理的目的和意义，掌握绩效评估的方法、激励机制的设计以及员工绩效改进的方法。

7. 薪酬管理：了解薪酬设计的原则、薪酬构成（如基本工资、奖金、福利等）以及薪酬调查的方法。

8. 劳动争议处理：了解劳动争议的处理流程和常见问题，以应对实际工作中的纠纷解决。

9. 自我管理和职业发展：鼓励人力资源从业者不断学习、提升自己的专业素养，以更好地服务于企业和员工。

请注意，这只是一个基本框架，实际的学习笔记可能需要根据不同的学习材料和需要进行调整。

经济师人力资源笔记初级注意事项包括：

1. 明确笔记的目的，是为了加深记忆和理解，还是作为复习资料。

2. 充分准备，包括了解考试内容，熟悉考试形式，准备纸笔，规划好笔记本和草稿纸的大小。

3. 专注记录重点，考试内容很多，但重点内容只是其中一部分，需要专注记录。

4. 及时复习，对于学过的知识，如果不及时复习，也会很快忘记。

5. 保持笔记本整洁，便于以后查阅。

6. 合理安排时间，保证在规定时间内完成笔记。

7. 如果有困难，不要过于紧张，可以向老师或同学寻求帮助。

8. 保持积极的态度和自信心，这对完成笔记也有很大的帮助。

9. 充分准备考试，除了笔记，还需要对人力资源相关的知识进行全面复习，确保对考试内容的全面掌握。

以上就是经济师人力资源笔记初级的一些注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试成功！

经济师人力资源笔记初级说明可以包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和意义。

2. 人力资源管理的六大模块及其相互关系。

3. 人力资源规划的制定方法和步骤。

4. 招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理工作流程和技巧。

5. 薪酬设计和福利管理的原则和方法。

6. 劳动法规、劳动合同和劳动争议处理等人力资源管理工作中涉及的法律问题。

7. 如何运用现代信息技术提高人力资源管理效率，如人力资源管理信息系统（HRIS）等。

8. 人力资源管理中的伦理和社会责任问题。

9. 自我管理和团队合作的重要性，以及如何提高自己的职业素养和技能。

此外，还可以记录一些重要的细节和需要注意的地方，例如：

1. 人力资源管理工作需要具备丰富的心理学、社会学和管理学知识，因此需要不断学习和更新知识。

2. 人力资源管理需要注重细节，关注每个员工的需求和感受，因此需要耐心、细致和热情。

3. 人力资源管理工作需要与其他部门密切合作，因此需要良好的沟通和协调能力。

4. 人力资源管理工作需要遵循法律法规，避免出现法律风险和纠纷。

总之，经济师人力资源笔记初级应该涵盖人力资源管理的基本概念、流程、技巧、法律问题和职业素养等内容，帮助学习者更好地理解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。