经济师人力资源必备书籍有：

《人力资源管理》（第三版），王晓梅，清华大学出版社；

《人力资源管理》（第2版），张德，清华大学出版社；

《人力资源管理》（第2版）编写组，中国铁道出版社；

《人力资源管理》，陈维政、黄卫来、刘任重，东方出版社；

《人力资源管理案例与游戏》，王晓梅，科学出版社；

《企业人力资源管理师》（第二版），劳动和社会保障部教材办公室。

此外，以下书籍也是非常值得一读的：

《人力资源规划与组织战略》，作者为赵曙名。本书从战略人力资源管理的角度，系统阐述了人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工选拔与培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和企业文化等内容。

《人力资源管理工具箱（第2版）》是企业管理出版社出版的书籍。本书主要介绍了人力资源管理的相关工具与方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等方面。

以上书籍都是非常经典的人力资源管理书籍，对于经济师人力资源考试和实际工作都有很大的帮助。

在阅读经济师人力资源必备书籍时，需要注意以下几点：

1. 理解并尊重作者的意图：在阅读过程中，要理解作者的意图和观点，不要随意曲解或批判，更不要将自己的观点强加于作者。

2. 做好笔记：阅读过程中，做好笔记有助于更好地理解和记忆书中的内容，也有助于后续的复习和巩固。

3. 合理安排时间：阅读人力资源书籍需要一定的时间和精力，要根据自己的时间安排，合理分配给阅读的时间，确保能够充分理解和掌握书中的内容。

4. 结合实际应用：阅读人力资源书籍不仅仅是为了理论知识的学习，更重要的是能够在实际工作中应用所学知识。因此，在阅读过程中，要结合实际工作情况，思考如何将所学知识应用到实际工作中。

5. 持续学习：人力资源领域的知识和技能是不断发展和变化的，因此需要持续学习，关注人力资源领域的最新动态和趋势，不断更新自己的知识和技能。

总之，阅读经济师人力资源必备书籍需要注意尊重作者、做好笔记、合理安排时间、结合实际应用和持续学习等方面。这些注意事项有助于更好地理解和掌握人力资源领域的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

经济师人力资源必备书籍有很多，以下为您推荐：

《人力资源管理》，本书系统介绍了人力资源管理的基本概念、理论和方法。通过学习，可以了解企业人力资源管理的基本领域和主要环节，为实际工作提供指导。

《人力资源战略》，本书从理论到实践，详细介绍了人力资源战略的制定、实施与评估过程，为企业人力资源管理提供了全面的参考和指导。

《招聘与面试技巧》，本书介绍了招聘的流程、面试的方法与技巧，以及如何评估应聘者的能力，为企业招聘到优秀的人才提供了有益的参考。

《员工关系管理》，本书详细介绍了员工关系管理的各个方面，包括劳动合同、劳动争议、绩效管理、员工培训与发展等，为企业处理员工关系提供了全面的参考和指导。

《薪酬管理》，本书介绍了薪酬管理的理论、方法与技巧，以及如何制定合理的薪酬体系和激励机制，为企业吸引和留住人才提供了有益的参考。

《人力资源管理案例分析》，本书通过大量的案例分析，介绍了人力资源管理中的实际问题及其解决方案，为企业人力资源管理提供了实践性的参考和指导。

此外，还有一些经典的人力资源管理书籍如《人力资源管理词典》、《现代企业人力资源管理》等也值得一读。通过学习这些书籍，可以更好地理解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高自己的专业素养和工作能力。