经济师人力资源必考的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系。这些方面是人力资源管理工作中的核心内容，也是人力资源管理人员必须掌握的基本知识和技能。

此外，初级经济师人力资源考试还会涉及一些基础知识和理论，如人力资源管理的基本概念、人力资源管理的现状和趋势、人力资源管理的未来发展趋势、人力资源管理的相关法律法规和政策等。这些都是初级人力资源管理人员必须了解和掌握的基础知识和技能。

经济师人力资源必考注意事项如下：

调整好心态。人力资源考试并不难，要树立信心，全身心投入备考。

合理安排时间。既要复习教材，也要做题，合理安排时间，查漏补缺。

注重方法。可以采用多种学习方法，如做笔记、列提纲、形成知识网络等。

注重考试技巧。熟悉题型和作答技巧，力求语言准确、表达清晰。

关注政策法规变化。人力资源考试可能会根据国家政策法规进行一些调整，需要关注最新的考试大纲和政策法规。

做好考前复习。考前复习要注重知识的系统性，按照章节和题型复习，巩固提高学习效果。

以上就是经济师人力资源考试的一些注意事项，希望能帮助到你，祝你考试顺利！

经济师人力资源必考说明如下：

1. 劳动关系：人力资源管理人员必须掌握劳动关系的理论知识和相关法律法规，包括劳动合同、社会保险、工资制度等。

2. 人力资源规划：掌握如何制定人力资源规划，以适应组织发展的需要。

3. 招聘与配置：掌握招聘的方法和技巧，以及如何进行人员的合理配置。

4. 培训与开发：了解员工培训的需求分析方法，掌握培训计划的制定和实施过程。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的理论知识和方法，包括绩效考核指标的设定、考核方法的运用等。

6. 薪酬管理：了解薪酬管理的相关理论和实践，包括薪酬结构的设定、薪酬制度的实施等。

7. 员工福利：了解员工福利的重要性，掌握员工福利的设计和实施方法。

8. 劳动法：熟悉劳动法的相关法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，能够在实际工作中运用相关法律法规。

总之，人力资源管理人员需要具备扎实的理论基础、实践经验和良好的沟通能力，以应对不断变化的市场环境和组织需求。同时，不断学习和更新知识也是人力资源管理人员的重要任务之一。