经济师人力资源必考题包括：

1. 劳动法的基本原则包括哪些？

2. 劳动法的基本体系和基本内容是什么？

3. 劳动法的概念和调整对象是什么？

4. 劳动合同的种类有哪些？

5. 劳动合同的签订程序是什么？

6. 劳动合同的解除和终止的条件是什么？

7. 社会保险的含义和种类是什么？

8. 社会保险费的构成和缴纳标准是什么？

9. 劳动争议处理的原则和程序是什么？

10. 劳动争议调解组织的组成和调解协议的效力是什么？

以上问题涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法等多个方面，需要考生全面掌握。同时，不同地区、不同单位可能会有一些具体的考题，考生需要结合实际情况进行备考。

此外，人力资源师还需要掌握人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关知识。这些知识内容非常广泛，需要考生全面掌握。同时，不同地区、不同单位可能会有一些具体的考题，考生需要结合实际情况进行备考。

总之，经济师人力资源考试需要考生全面掌握相关知识和技能，才能取得好成绩。

经济师人力资源必考题注意事项如下：

仔细阅读试卷上的要求，理解问题的含义，避免因理解问题而导致的错误。

按照试卷上指示的顺序答题，不要漏掉任何一题。

对于没有把握的题目，可以合理猜测答案，并尽量选择与题目相关的选项。

答题时要注意时间分配，合理分配时间，不要在某一题上花费过多的时间。

保持卷面整洁，字迹工整，方便阅卷老师打分。

答完题后，检查答案是否符合试题要求，发现错误及时修改。

遇到自己无法解决的问题，不要浪费时间纠结，及时放弃，把时间留给其他题目。

以上就是备考经济师人力资源专业时需要注意的一些事项，按照这些注意事项备考，有助于提高考试通过率。

经济师人力资源必考题涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念、原则和作用。

2. 招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理的流程和方法。

3. 薪酬管理、福利管理、员工关系管理和劳动法等相关知识。

4. 人力资源规划、组织变革管理、员工职业生涯规划等高级人力资源管理技能。

5. 人力资源管理在组织中的地位和作用，以及如何与其他部门合作实现组织目标。

6. 案例分析题，针对实际工作中出现的人力资源管理问题，考察分析和解决这些问题的能力。

7. 职业道德和法律意识的培养，这是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。

需要注意的是，具体的考试内容和难度可能会因地区、考试机构和年份等因素而有所不同。建议参考当地人事考试机构发布的考试大纲和要求，进行有针对性的复习。