经济师人力资源必考知识包括：

1. 人力资源规划，即根据企业的发展战略和目标，调整组织结构，制定人力资源计划，并采取相应的措施。

2. 招聘与配置，需要根据岗位需求制定招聘计划，完成招聘工作并合理配置人员。

3. 培训与开发，即提高员工的综合素质，使其更好地适应工作岗位，提高工作效率。

4. 薪酬福利，包括薪酬策略、薪酬设计、福利项目等方面。

5. 绩效管理，包括绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效改进等方面。

6. 员工关系管理，包括劳动关系、员工沟通、员工关怀、员工奖惩等方面。

此外，还需要了解法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，以及熟悉人力资源管理相关制度。同时，人力资源经济师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的责任心和职业道德。

经济师人力资源必考知识注意事项有以下几点：

1. 了解并掌握人力资源的基本理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等。

2. 实际操作能力是人力资源管理的核心，需要注重实践经验积累。

3. 了解国家劳动法律法规，并能够运用这些知识处理日常人力资源管理中的问题。

4. 关注行业发展趋势，及时掌握新的人力资源管理技术和方法。

5. 保持对专业知识的持续学习，不断提升自己的专业素养。

6. 实际考试过程中，要注重时间管理，合理分配时间，避免因时间紧张而影响答题效果。

7. 人力资源管理不仅仅是理论知识的记忆，还需要结合实际情况进行综合分析和处理问题的能力考察，因此需要注重实际应用能力和实践经验的积累。

8. 保持良好的心态，不要因为难度较大的案例分析题而过度紧张，要相信自己的能力。

以上就是一些经济师人力资源考试需要注意的事项和要点，希望对你有所帮助。

经济师人力资源必考知识包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：包括企业人员总量分析、岗位分析、人员结构分析、供需分析、人力资源规划总结与建议等。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘程序、招聘渠道选择、人员选拔、员工安置计划和试用期管理等。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

4. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效实施与辅导、绩效考核实施、绩效反馈面谈、绩效改进计划制定等。

5. 薪酬福利：包括薪酬调查、薪酬制度设计与改革、员工福利设计、员工薪酬管理。

6. 劳动关系：包括劳动合同管理、社会保险与公积金管理、员工工作时间与休息休假管理、劳动争议管理、工会工作等。

此外，还需要了解并能够处理日常人力资源事务，如员工入职离职手续办理、花名册更新、考勤管理、人事档案的整理和保管等。对于新员工上岗需要配合行政部进行制度培训及制度解答，以及配合行政部处理突发事件等也需要有所了解。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的考试要求和考试级别有所不同。如果需要更具体的信息，建议咨询经济师人力资源方面的专业人士。