经济师人力资源变化包括以下方面：

1. 人力资源管理的地位明显提高：随着市场竞争的日益加剧，企业发展的关键因素是人力资源，因此人力资源管理在现代企业发展中的地位越来越高。

2. 人力资源管理的专业化、系统化程度不断增强：随着更多企业认识到人力资源管理的重要性，纷纷设立专业的人力资源部门，并招聘专业的人力资源管理人员。同时，人力资源管理的内容和流程也在不断丰富和规范，形成了较为完整的管理体系。

3. 人力资源管理的职能不断扩大：除了传统的人事管理职能，如员工招聘、培训、考核等，现代企业的人力资源管理还涉及薪酬管理、企业文化建设、员工关系管理等多个方面。

4. 人力资源管理与数字化技术的融合越来越紧密：随着大数据、人工智能等数字化技术的发展，人力资源管理也越来越多地应用这些技术，如利用数字化工具进行员工管理、数据分析等，以提高管理效率和质量。

综上所述，经济师人力资源正在经历专业化、系统化、职能扩大以及数字化转型的变化。

经济师人力资源变化注意事项包括以下几点：

1. 了解企业人力资源状况，包括企业的人力资源战略、组织结构、人员配置、薪酬体系等方面。

2. 关注政策法规的变化，如劳动法、社会保险等，确保企业遵守相关法规。

3. 关注行业发展趋势，及时调整人力资源策略，以适应市场变化。

4. 加强员工培训，提高员工素质和技能，以满足企业发展的需要。

5. 建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度。

6. 关注人才流失问题，采取有效措施留住人才，如提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、良好的职业发展机会等。

7. 加强企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 建立有效的沟通机制，促进企业内部的信息流通和交流，增强团队的凝聚力和执行力。

总之，经济师在人力资源变化中需要关注政策法规、行业趋势、员工培训、激励机制、人才流失、企业文化和沟通机制等方面的问题，以确保企业人力资源管理的科学性和有效性。

经济师人力资源变化说明可以从以下方面入手：

1. 人才需求变化：随着经济的不断发展，企业对于人才的需求也在不断变化。经济师作为企业中人力资源管理的重要岗位之一，其职责和要求也在不断变化。例如，随着数字化和智能化的发展，企业对于数据分析、人工智能、大数据等领域的专业人才需求不断增加，而传统的人力资源管理岗位则可能面临人才短缺的问题。

2. 职业发展变化：经济师在职业发展方面也面临着一些变化。首先，随着企业对于人力资源管理的要求不断提高，经济师需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。其次，经济师的职业晋升路径也可能会发生变化，例如从传统的人力资源管理岗位向更高级别的人力资源管理岗位发展，或者向其他相关领域拓展。

3. 薪酬待遇变化：经济师的人力资源管理职责和要求的变化也会影响到其薪酬待遇的变化。随着企业对于人力资源管理的要求不断提高，经济师的薪酬水平也可能会相应提高。同时，经济师在职业发展过程中所掌握的新知识和技能也可能会为其带来更高的薪酬待遇。

总的来说，经济师人力资源的变化是一个复杂的过程，涉及到人才需求、职业发展、薪酬待遇等多个方面。这些变化不仅反映了经济的不断发展，也为企业的人力资源管理带来了新的挑战和机遇。