经济师人力资源部是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等工作的部门，其主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，以满足企业的长期发展需求。

2. 开展人力资源调查，了解企业员工的基本情况，为人力资源规划提供依据。

3. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，并进行面试和筛选。

4. 制定员工培训计划，组织培训活动，提高员工的专业技能和工作能力。

5. 实施绩效考核，对员工的业绩进行评估，以激励员工提高工作效率。

6. 制定薪酬福利政策，合理分配工资和福利，以吸引和留住人才。

7. 维护员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。

8. 参与企业文化的建设，倡导积极向上的价值观和理念，促进员工的认同和归属感。

在经济师人力资源部工作，需要具备人力资源管理的专业知识和管理能力，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源政策和方案，并组织实施。同时，还需要具备沟通协调能力、团队合作能力和领导能力，能够与员工进行有效的沟通和协调，推动团队和企业的发展。

在人力资源部的经济师工作中，有几个注意事项值得关注：

1. 了解业务：人力资源和经济师需要了解公司的业务、市场环境、竞争对手以及行业趋势。这样，经济师可以提供更准确、更有用的建议，人力资源部门也能更好地理解公司的需求。

2. 沟通：与所有员工保持开放和有效的沟通是至关重要的。经济师和人力资源部门需要与公司领导、其他部门以及员工保持定期的、透明的沟通，以确保所有相关人员了解公司的经济状况和可能的影响。

3. 风险管理：在经济师工作中，识别和评估潜在的业务风险是很重要的。这可能包括理解公司的财务状况，识别可能影响公司运营和财务状况的经济因素，并制定应对策略。

4. 遵守法规：经济师需要了解并遵守与他们工作相关的所有法规，包括税务、劳动法、反贪腐法等。他们还需要定期更新知识，以确保对最新法规的理解是准确的。

5. 保密：在经济师工作中，保密是非常重要的。经济师需要遵守公司的保密协议，并确保只有经过授权的人员了解公司的财务信息。

6. 团队合作：经济师通常需要与多个部门合作，如财务、销售、生产等。他们需要展示良好的团队合作和协调能力，以确保所有部门都能有效地协作。

7. 持续学习：经济环境不断变化，经济师需要不断学习新的经济理论和技能，以保持对市场动态的了解，并为公司提供有用的建议。

8. 反馈和调整：经济师应定期向管理层提供反馈和建议，以帮助他们了解经济趋势和可能的影响，并根据需要进行战略调整。

以上就是一些在经济师在人力资源部工作的注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源部的主要职责包括：

1. 负责制定并实施人力资源战略规划，以满足公司的业务需求，包括招聘、培训、绩效管理等。

2. 建立并维护公司的人力资源管理体系，确保各项人力资源政策、制度得到有效执行。

3. 开展人力资源统计、分析工作，为公司决策提供数据支持。

4. 负责组织架构设计、岗位分析、岗位说明书的编写等工作。

5. 负责招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘目标。

6. 维护并拓展招聘渠道，与各大高校、人才市场建立良好的合作关系。

7. 负责员工关系管理，包括入职、离职、调动、劳动合同签订等手续的办理。

8. 组织并实施员工培训，提高员工的工作能力和综合素质。

9. 定期进行员工绩效评估，为员工的晋升、加薪提供依据。

10. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

11. 配合其他部门完成相关工作。

总之，经济师人力资源部在公司的人力资源管理和发展中扮演着至关重要的角色，他们的工作质量和效率直接影响到公司的整体运营和发展。