经济师人力资源部方向主要从事人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。具体职责和要求如下：

1. 负责公司招聘、培训、绩效等人力资源管理制度的制定与完善，以及公司企业文化建设。

2. 负责员工档案的建立和管理工作，维护公司人事信息系统和档案资料的安全。

3. 负责公司员工劳动合同的签订和管理工作，确保公司与员工签订的劳动合同合法合规。

4. 负责公司员工薪酬、福利、绩效考核等人力资源管理工作，确保公司薪酬制度的合理性和公平性。

5. 负责公司人力资源数据统计和分析工作，为公司决策提供数据支持。

6. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

该方向的职业发展路径通常是从初级人力资源专员到中级人力资源专员，再到高级人力资源专员，最后成为人力资源主管或人力资源经理。要达到这个目标，需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等相关知识，并不断提高自己的沟通协调、组织计划和文字表达能力等综合素质。

在成为经济师人力资源部方向的专业人士后，您将有能力为企业提供专业的人力资源咨询和服务，帮助企业打造优秀的人力资源管理体系，提升企业的整体竞争力。同时，您也将有机会参与企业的战略规划，为企业的长远发展提供有力的人力资源支持。

在人力资源部方向，经济师需要注意以下几点：

1. 了解人力资源管理的各个环节：经济师需要全面了解人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，以便更好地为各部门提供服务。

2. 注重数据分析和研究：经济师需要具备数据分析和研究的能力，以便更好地了解企业的人力资源状况，为决策提供数据支持。

3. 加强沟通和协作：经济师需要与各部门保持良好的沟通和协作关系，了解各部门的需求和问题，并及时给予支持和帮助。

4. 注重专业素养和职业道德：经济师需要具备较高的专业素养和职业道德，严格遵守法律法规和企业规章制度，确保人力资源管理的公正、公平和透明。

5. 不断学习和提升：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，经济师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

6. 关注行业动态和趋势：经济师需要关注行业动态和趋势，了解最新的人力资源管理理念和方法，以便更好地为企业提供专业建议和解决方案。

7. 注重团队合作和领导力培养：经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，需要注重团队合作和领导力培养，带领团队共同实现企业的人力资源管理目标。

总之，经济师在人力资源部方向需要注意多个方面，包括专业技能、沟通能力、团队协作、职业素养、行业动态等。只有不断学习和提升自己的能力和素质，才能更好地为企业提供专业的人力资源管理服务。

经济师人力资源部方向说明如下：

1. 人力资源管理是当前经济师重要考核的方向之一，主要研究如何通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式来满足组织内人员的需求，以保证组织目标的完成。

2. 从事人力资源方向的工作，需要熟练掌握人力资源管理的理论和方法，并取得相应的经济师人力资源部证书。

3. 在组织中，人力资源管理是一项关键的职能，它有助于提高组织的绩效和效率，从而推动组织的成功和发展。

4. 在经济师人力资源部方向，需要关注行业发展趋势，了解最新的政策和法规，以更好地履行自己的职责。

5. 人力资源管理需要良好的沟通、协调、组织和管理能力，因此，从事这一方向工作的人需要具备相关技能和知识，并不断提升自己的专业素养。

6. 在实际工作中，人力资源管理人员需要与其他部门（如销售、生产、财务等）密切合作，因此良好的团队合作能力和人际关系是必不可少的。

7. 对于未来的职业发展，持有经济师人力资源部证书的人员将在求职市场上具有更强的竞争力，同时也可以通过进一步学习，获得更高的职位和更好的待遇。

总之，经济师人力资源部方向具有很高的实际应用价值和前景，需要我们不断学习和提升自己的专业素养，以更好地适应和应对各种挑战和机遇。